Z nami warto
Grupa Ciech stworzyła Adapter
Artykuł sponsorowany

Oferta jakiej nie było

Adapter, adapter… Cóż to takiego? Odtwarzacz płyt analogowych z lat młodości rodziców… Okazuje się, że nie tylko. Adapter to zasadnicza część Programu Adaptacji Zawodowej. To koncepcja pozyskiwania młodych, utalentowanych pracowników, obdarzonych dużym potencjałem rozwojowym, szerokimi zainteresowaniami, ambitnymi celami i świadomością aspiracji zawodowych. Jest to projekt obejmujący praktyki i staże oraz działania wspierające rozwój nowo zatrudnionych absolwentów.

Początek koncepcji dała praktyka w Ciech SA – spółce matce Grupy – świeżo upieczonego absolwenta wyższej uczelni. Obecnie jest on już pracownikiem jednego z ważnych biur firmy, ale zanim nim został – niech nam wybaczy określenie – stał się królikiem doświadczalnym projektu. Odbywało się to zresztą za jego wiedzą i aprobatą. Pomysł polegał na tym, żeby przetestować, jak taka osoba, która przychodzi tuż po studiach jeszcze bez wystarczających doświadczeń i kwalifikacji, wykorzysta szansę oferowaną przez firmę w ramach Adaptera. Przez rok, w oparciu o umowę o pracę, ktoś, kto dostanie się do tego programu, pracuje w różnych jednostkach organizacyjnych pod okiem doświadczonych kolegów, a jeśli wykaże się oprócz potencjału także kompetencjami korporacyjnymi (zaangażowaniem i proaktywnością, wysokimi zdolnościami adaptacyjnymi, skutecznością w działaniu oraz identyfikacją z celami firmy), może liczyć na propozycję stałej pracy. Nie mówiąc o tym, że przez rok ma możliwość prawdziwie interdyscyplinarnego rozwoju i doprecyzowania swoich celów zawodowych.

Jak trafić do Adaptera?

Znaleźć się wśród szczęśliwców uczestniczących w ciekawym, a do tego wyjątkowym, bo nie oferowanym powszechnie na rynku Programie Adaptacji Zawodowej, można na kilka sposobów. Należy odbyć z wysokimi ocenami końcowymi praktykę lub płatny staż. Możliwość tę mają też młodzi ludzie, którzy – trafiwszy do nas inną drogą – zaimponują nam swoją osobowością i motywacją do działania.
Spółki Grupy Chemicznej Ciech organizują bezpłatne praktyki studenckie, które mogą trwać od 1 do 3 miesięcy. To popularna forma pozyskiwania przez firmy kandydatów na pracowników i każdy student wie, jakie są zasady. Praktyki wciąż cieszą się dużym zainteresowaniem i u pracodawców, i u potencjalnych pracowników. To pierwszy krok, żeby móc dostać się za jakiś czas do Adaptera.
Drugą formą są płatne staże. W tegorocznej rekrutacji wzięło udział aż 89 kandydatów na stażystów. Wakacyjną pracę w jednej ze spółek Grupy Chemicznej Ciech wywalczyło sobie 18 osób. Wspierają ich wybrani, doświadczeni pracownicy, których zadaniem jest organizacyjna i merytoryczna opieka nad młodymi ludźmi oraz dzielenie się z nimi wiedzą ekspercką.

Nasza filozofia

Wdrażając w Grupie tego typu programy realizujemy przede wszystkim ważny cel strategiczny – budowanie kultury korporacyjnej opartej na zarządzaniu wiedzą. Z jednej strony staramy się twórczo wykorzystać doświadczenia i umiejętności wieloletnich pracowników, z drugiej zaś zapewniamy naszej organizacji dopływ nowej wiedzy zdobytej przez młodych ludzi na renomowanych uczelniach.

Anna Plewa
Ciech SA

CZYTAJ TEŻ:
Umowa o praktyki absolwenckie

MBA nie dla każdego
Praca po studiach wyższych