RECKITT DO SUKCESU…
Marzeniem
prawdopodobnie każdego absolwenta, a już na pewno tych bardzo
ambitnych, jest szybkie zrobienie kariery. Taką możliwość daje program
szkolenia kadry managerskiej, znany jako Leadership Development
Program, the Challenge Initiative, czy Graduate Development Program.
Aby
ułatwić decyzję wszystkim tym, którzy nie wiedzą dokąd się udać po
sukces, polecam ofertę Reckitt Benckiser, znanego w Polsce i na świecie
producenta detergentów i środków czystości (najbardziej znane marki to:
Nurofen, Strepsils, Vanish, Calgon). Choć może niektórzy czują opór
wobec pracy u producenta FMCG, to samo szkolenie jest bardzo
wartościowe i daje niezwykłe szanse na przyszłość.
GDP – Gdy Duży Potencjał masz…
Program
wygląda podobnie do wszystkich tych, które mają za zadanie szkolenie
kadry managerskiej. Odbywa się trzy rotacje – w sprzedaży, marketingu
oraz trade marketingu, niekoniecznie w Polsce – istnieje możliwość
wyjazdu za granicę. Stażysta otrzymuje projekty do przeprowadzenia, z
których następnie jest rozliczany, ale robi to pod okiem mentora i po
odbytych szkoleniach. Na dobre przygotowanie do przyszłej pracy pozwala
dosyć długi okres rotacji na jednym stanowisku – 12-18 miesięcy. Celem
programu jest wyselekcjonowanie najbardziej ambitnych i spragnionych
sukcesu absolwentów kierunków ekonomicznych i wykształcenie znakomitych
specjalistów od marketingu i sprzedaży. Stażysta ma szansę poznać
specyfikę działania międzynarodowego koncernu i pracę w kilku
obszarach, dzięki czemu lepiej rozumie procesy i narzędzia, składające
się na zarządzanie marką, kategorią, itp. a przez to jest w przyszłości
po prostu bardziej efektywny.
Co jednak wyróżnia Reckitt Benckiser spośród innych pracodawców, oferujących tego typu program i jak można wziąć w nim udział??
Młodych, zdolnych i ambitnych zapraszamy
Nie powinno być niespodzianką,
że aby aplikować do programu, trzeba płynnie porozumiewać się w języku
angielskim i posiadać umiejętności interpersonalne, jak
komunikatywność, umiejętność pracy w grupie i negocjacji. To jednak nie
wszystko. Potrzebne są również wysokie wyniki w nauce i dobra znajomość
pakietu MS Office. A oprócz tego wymagana jest orientacja na rozwój,
umiejętność szybkiego uczenia się, zdolności analityczne, mobilność, no
i skromne doświadczenie na praktykach krajowych i/lub międzynarodowych.
To rzeczywiście niezwykle duże wymagania, ale w końcu program nie jest
kierowany dla osób przeciętnych. Jeśli uważasz, że spełniasz te
warunki, możesz już przygotowywać swoje CV i list motywacyjny -
oczywiście w języku angielskim – i wysyłać dokumenty na adres mailowy
firmy. A potem… czekają Cię nowe wyzwania i ciężka praca!
Oni przetrwali w Reckitt
Napisać
jak wygląda program – każda firma potrafi. Tak naprawdę to dopiero
uczestnicy takiego programu mogą wystawić mu rzetelną i obiektywną
ocenę, a uczestnicy GDP w Reckitt Benckiser wypowiadają się o swoim
stażu z wielkim entuzjazmem i zadowoleniem.
| Wojciech Bogusz, obecny pracownik RB jako Junior Brand Manager, wspomina swoje początki: |
|
„Pierwsze 12 miesięcy programu
spędziłem w Dziale Sprzedaży jako Territory Manager, czyli
Przedstawiciel Handlowy ds. Kluczowych Klientów. Byłem odpowiedzialny
za realizację celów sprzedażowych wszystkich marek Reckitt Benckiser w
podległych mi punktach sprzedaży.
Uczestnicy programu od pierwszego
dnia pracy są rzucani na głęboką wodę – nie mają taryfy ulgowej, nawet
mimo braku doświadczenia. Dla kogoś kto nie boi się wyzwań, jest to
znakomita okazja do szybkiej nauki.”
|
|
Praca
polega na samodzielnej pracy przy projektach, za których ostateczny
efekt stażysta bierze odpowiedzialność jak pełnoprawny pracownik.
Oczywiście nie oznacza to, że jest zostawiony sam sobie – mentor,
którym jest doświadczony manager, na bieżąco ocenia i wspomaga proces
realizacji zadań. A poza tym zadania przydzielane są po przeszkoleniu,
dopasowanym do osobistych kompetencji stażysty oraz zakresu obowiązków
na danej rotacji.
| Aktualny uczestnik GDP mówi: |
|
„Program składa się z 3 etapów:
Sprzedaż, Trade Marketing i Marketing. W tej chwili od 8 miesięcy
pracuję w dziale Marketingu, wcześniej spędziłem również rok w dziale
Sprzedaży. Ten program to możliwość obejrzenia całego spektrum działań
sprzedażowych i marketingowych w branży FMCG. Jeżeli nie jesteś do
końca przekonana(y), który obszar interesuje Cię najbardziej, ten
program to wyzwanie właśnie dla Ciebie.
W przeciwieństwie do wielu
innych programów menedżerskich tutaj od pierwszego dnia pracujesz na
normalnym stanowisku i wykonujesz obowiązki identyczne jak inni koledzy
i koleżanki z zespołu. Oczywiście w fazie początkowej możesz oczekiwać
wsparcia od swojego przełożonego oraz innych osób w firmie.” |
|
Co po?
Uczestnikom
takiego programu, Reckitt oferuje stanowiska managerskie w swojej
firmie: pierwszym stanowiskiem najczęściej jest Brand Manager lub KAM,
jednak praktycznie rzecz ujmując, w większości wypadków stażyści
pracowali na tym stanowisku jeszcze w trakcie trwania programu. Zmienić
się może na przykład marka (z marki trochę mniejszej na markę
kluczową). Wszystko jest uzależnione od aktualnych potrzeb biznesu.
Możliwość szybkiej nauki
i wykorzystywania w praktyce wiedzy o rynku oraz wyzwanie w postaci
realizacji nowych inicjatyw – od pomysłu do wprowadzenia produktu na
sklepową półkę – to największe zalety programu. Nawet jeśli swojej
przyszłości nie wiążesz akurat z firmą Reckitt Benckiser, to takie
szkolenie daje Ci niezwykłą przewagę na rynku pracy względem innych
absolwentów.
Dlaczego zatem pozbawić się szansy na zarządzanie
kluczowymi markami na rynku i pracą w renomowanej firmie? Warto
próbować i aplikować (http://www.careers.reckitt-benckiser.pl/) – każda
Twoja umiejętność, wyróżniająca Cię z grona studentów, poszukujących
pracy, jest niezwykle cenna. A jeśli do ukończenia studiów jeszcze
brakuje Ci kilku lat, to rób wszystko w tym kierunku, żeby w
przyszłości umożliwić sobie start w tym programie. Chyba, że jeszcze
nie jesteś przekonany o tym, że warto… 
Student