Gratulacje
– udało ci się przebrnąć przez proces rekrutacji. Z jednej strony
oddychasz z ulgą, z drugiej strony musisz mieć świadomość, że wybierano
tych wybitnych i najbardziej ambitnych, więc oczekiwania są wysokie.
Zwłaszcza, że program szkolenia kadry managerskiej ma za zadanie
wyłonić najlepszych z najlepszych. Co czeka uczestników programu??

Intensywny i wymagający,
ale jednocześnie bardzo ciekawy i praktyczny program stażowy to właśnie
jest esencją GDP. Dla każdego kandydata na managera przewidziana jest
indywidualna ścieżka rozwoju, ustalana z coachem lub, w niektórych
firmach, mentorem, którym najczęściej jest któryś z członków zarządu. W
ciągu około dwóch lat – a wszystko zależy od korporacji, w której
praktykujesz i od branży, którą się zajmujesz – trwa tzw. praktyka
rotacyjna na różnych stanowiskach, nierzadko powiązana z wyjazdami do
innych krajów. Taki system daje okazję do poznania od podszewki zasad
funkcjonowania dużej korporacji – a głównie takie oferują tego typu
programy – i szybkiego rozwoju własnych kompetencji. Niezwykle
praktyczna i cenna jest również możliwość wymiany doświadczeń z
managerami zza granicy, gdzie system zarządzania może być zupełnie
inny, co nie znaczy, że jest lepszy czy gorszy. Przyszłym managerom
oferowane są również wszelkiego rodzaju szkolenia, o których tematyce
decyduje się samemu, bądź wspólnie z mentorem. Bogata oferta pozwala
nie tylko na dokształcanie się w swojej dziedzinie, ale również na
rozwijanie innych zainteresowań, które mogą okazać się przydatne w
pracy.

Praktyka w
trakcie programu polega na udziale w międzynarodowych,
interdyscyplinarnych projektach lub nauce poprzez tzw. „on the job
training”, czyli ambitnej i samodzielnej pracy w środowisku biznesowym,
pod czujnym okiem przełożonego. Odpowiedzialność za podejmowane decyzje
nie jest jednak bagatelizowana ze względu na krótki staż czy małe
doświadczenie – uczestnik programu jest pełnoprawnym pracownikiem i
jego błędy rzutują na ocenę pracy, a w ostateczności na ostateczną
ofertę, przedstawioną przez pracodawcę na zakończenie programu.

Największą jednak korzyścią
z uczestnictwa w programie są znacznie większe szanse na zatrudnienie
oraz zdobycie umiejętności, które wyróżniają nie tylko spośród zwykłych
„śmiertelników”, poszukujących pracy, ale również managerów z
relatywnie krótkim doświadczeniem. Stwarza on możliwość zrobienia
szybkiej kariery na stanowiskach zarządzających w znanych i
renomowanych firmach, nie tylko w kraju, ale też za granicą.

O wysokim poziomie
programu decyduje również fakt, że oferujące go spółki to duże
korporacje, mające w swojej strukturze działy związane z każdą branżą.
Są to duże koncerny, zatrudniające przynajmniej 5 000 pracowników,
mające centra w różnych zakątkach świata. Bardzo wartościowa, a przez
stażystów niedoceniana, jest ocena, przyznawana na koniec szkolenia,
bądź po kilkumiesięcznym okresie rotacji w danym dziale. Polega
najczęściej na rozmowie z coachem na temat zdobytych umiejętności,
tego, co jeszcze trzeba poprawić, udoskonalić, czego trzeba się jeszcze
nauczyć. Pozwala też precyzyjniej określić przyszłą specjalizację,
dział, jaki w przyszłości pozwoli w największym stopniu rozwinąć
skrzydła i wykazać się kreatywnością.