Nobody is perfect – HIS NAME IS NOBODY…

Profil idealnego kandydata
jest niezwykle wymagający. Nie da się ukryć, że program adresowany jest
do wybitnych jednostek. Dlatego spełnić wszystkie wymagania jest ciężko
i nie każdy ma szansę wziąć udział w takim programie, choć próbować
zawsze można i warto! Najważniejszym kryterium jest ugruntowana wiedza
teoretyczna, zatem do rekrutacji mogą przystępować jedynie studenci
ostatnich lat (niestety, przez pracodawców rozumiane jest to jako
studenci ostatniego roku) oraz absolwenci z krótkim stażem. Po
wypełnieniu formularza zgłoszeniowego on-line, wysłaniu CV i listu
motywacyjnego jest już coraz trudniej – trzeba dowieść takich atutów
jak biegła znajomość języka angielskiego oraz aktywna działalność w
trakcie studiów w kołach naukowych i organizacjach studenckich, co ma
poświadczać umiejętność i chęci do pracy zespołowej. Nierzadko
potencjalny pracodawca zwraca uwagę na to, czy student ma doświadczenie
w wymianie międzynarodowej i kontaktach ze środowiskiem studenckim
spoza granic rodzinnego kraju… Pocieszające jest jednak to, że nie
trzeba brać udziału w wymianie, czy wyjeżdżać na stypendium jak np.
Erazmus. AIESEC, popularna organizacja studencka, daje możliwość
współpracy z zagranicą nawet tym, którzy wyjeżdżać nie chcą bądź nie
mogą.

Warto pamiętać, że
istotna i warta wskazania jest każda cecha, która może wyróżnić spośród
grona aplikujących, bo to ogromny plus i znacznie większe szanse na
pozytywny wynik rekrutacji. Jeśli dotychczasowe wymagania nie
odstraszają potencjalnego kandydata, pracodawcy często zaznaczają
konieczność osiągania wysokich wyników w nauce (czasami proszą o
dostarczenie spisu ocen z dotychczasowych lat studiów) oraz znajomości
systemów IT na poziomie przynajmniej średniozaawansowanym.
Rzeczywiście, nie jest łatwo o takiego idealnego kandydata, ale w końcu
program nie jest skierowany do osób, które lubią iść na „łatwiznę”… To
ci najlepsi, najbardziej aktywni, są zapraszani na rozmowy
kwalifikacyjne w trakcie których sprawdzana jest kreatywność i
przedsiębiorczość, umiejętność wzięcia odpowiedzialności za siebie i
cały team, gotowość do podejmowania wyzwań oraz ponadprzeciętna ambicja.

Dopiero po przejściu
przez takie „sito rekrutacyjne” można czekać na telefon z ofertą
wzięcia udziału w „Programie dla Najlepszych”. I chociaż ciężko jest
dostać się do tego programu, to pozytywna odpowiedź na naszą ofertę
jest nobilitacją i ogromnym wyróżnieniem, dającym wiele satysfakcji.
Ale jest też zapowiedzią ciężkiej pracy, jaka czeka nowozrekrutowanego
pracownika. W końcu to szkolenie managerów, a taka osoba to nie byle
kto!!!