Jakie są trendy na rynku pracy? Czego od świeżo upieczonego absolwenta oczekuje pracodawca? I jak w ogóle znaleźć dobrą, ciekawą pracę? Niestety, pierwsze próby wcale nie są łatwe. Młodego człowieka czeka obecnie prawdziwe starcie z rynkiem pracy. Nie można się jednak zniechęcać, bo możliwości jest naprawdę wiele. Potrzebny jest jedynie dobry przewodnik. Dlatego, Drogi Studencie/Absolwencie, zajrzyj koniecznie do biura karier na swojej uczelni.

Biura karier powstają po to, by pomóc studentom i absolwentom wyższych uczelni postawić pierwsze kroki na drodze kariery. Student to ich najważniejszy Klient, dlatego do głównych zadań takich biur należy pozyskiwanie ofert pracy, praktyk, staży i nawiązywanie kontaktów z pracodawcami w celu umożliwienia studentowi rozwoju w ramach jego zainteresowań i preferencji zawodowych. Kontakty te mogą przybierać rozmaite formy. Na przykład Biuro Karier Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego umożliwia pracodawcom organizację warsztatów dla studentów, przeprowadzenie case study, a także prezentację firmy na Wydziale czy wystawienie stoiska firmowego. Z takich przedsięwzięć korzyści czerpią obie strony. Studenci mogą podnosić swoje kwalifikacje i mają bezpośredni dostęp do ofert pracodawcy. Natomiast przedstawiciele firm mogą na przykład już wtedy dokonać preselekcji kandydatów na oferowane stanowiska. Biura karier organizują również rozmaite szkolenia, targi pracy. Te, które posiadają odpowiednie upoważnienie, prowadzą doradztwo zawodowe. Pracujący dla nich fachowcy oferują studentom i absolwentom indywidualne rozmowy i konsultacje. Poza tym, w biurze można między innymi udoskonalić swoje cv, list motywacyjny, otrzymać porady odnośnie rozmów kwalifikacyjnych, assessment centre, ogólnych wymagań stawianych przez pracodawców. Ponadto zazwyczaj to właśnie biura zajmują się sformalizowaniem umowy o praktyki studenckie zawieranej między ich uczestnikiem, uczelnią a organizatorem.

Uczelniane Biura Karier najczęściej funkcjonują jako autonomiczne jednostki powołane przez senat danej szkoły wyższej. Każde z nich działa jednak na indywidualnych zasadach. Ma własny system współpracy ze studentami i firmami oraz pozyskiwania i zamieszczania ofert. Jednak przede wszystkim, to głównie firmy same przysyłają swoje ogłoszenia do biur. Aby skorzystać z ofert i wysłać swoją aplikację na interesujące nas stanowisko, najczęściej trzeba wypełnić określony formularz, ankietę lub deklarację rejestracyjną. Czasami przeprowadzane są indywidualne rozmowy informacyjne.

Pracodawcy z kolei mogą liczyć na jednorazową wspólną organizację danego przedsięwzięcia lub na długofalową współpracę. Wszystko zależy od upodobań i potrzeb danej firmy w określonej sytuacji. Udostępniane przez pracodawców oferty są publikowane w serwisach internetowych, rozmieszczane na tablicach informacyjnych itp. Biura prowadzą bazy współpracujących z nimi firm. Pozwala to na monitoring sytuacji rynku pracy, obserwację zmian tendencji rynkowych i trendów. Jest to zbiór niezwykle cennych informacji.

Ważnym elementem działalności biur karier jest współpraca z rozmaitymi organizacjami studenckimi, kołami naukowymi. Daje to jeszcze szersze pole możliwości podnoszenia kwalifikacji studentów i rozwijania zainteresowań. W ramach tejże współpracy często mają miejsce wspólne przesięwzięcia – organizacje warsztatów, targów itp.

Biur zajmujących się promocją studentów i absolwentów przy polskich uczelniach wyższych przybywa z każdym rokiem. Te istniejące bardzo szybko się rozwijają, prężnie działają i mają naprawdę wiele do zaoferowania zarówno debiutantowi na rynku pracy, jak i pracodawcom. Dlatego naprawdę warto korzystać z ich usług. Informacji o biurach należy szukać na uczelni. Obecnie najwięcej szczegółów ich temat znajduje się w Internecie. Jednostki te mają najczęściej własne strony www, do których linki znajdują się bezpośrednio w internetowych serwisach szkół wyższych oraz ich wydziałów.

Martyna Dobosz Biuro Karier Wydziału Zarządzania UW http://www3.wz.uw.edu.pl/bk/