Jest nowoczesną formą pracy poza siedzibą firmy. Umożliwia elastyczną regulację czasu pracy, np. w trybie zadaniowym, w czasie przerywanym, lub czasie równoważnym. Zakłada zmianę miejsca wykonywania pracy oraz sposobu jej organizacji i wykonywaniu zadań. Istotne znaczenie ma tutaj dostęp pracownika do rozwiązań teleinformatycznych (telefon, Internet, komputer), które umożliwiają zdalne wykonywanie pracy. Preferowane są osoby samodzielne z dobrą organizacją czasu pracy. Telepraca umożliwia zatrudnienie niepełnosprawnym.

Osoby zainteresowane wykonywaniem pracy w formie telepracy to najczęściej specjaliści wysokiej klasy, osoby posiadające pod opieką małe dzieci lub osoby starsze, osoby zamieszkałe w małych miejscowościach i nie godzące się na przeprowadzkę do większych ośrodków miejskich, mieszkańcy aglomeracji zmęczeni wielogodzinnymi korkami ulicznymi. Pracodawcy zamierzający zaangażować telepracowników powinni wcześniej dokonać rachunku korzyści i niedogodności.

Udany proces wdrożenia telepracy musi obejmować kolejno po sobie następujące etapy. Pominięcie lub nierzetelne przeprowadzenie  któregoś z nich może zaowocować w przyszłości niepowodzeniem wdrożenia.

Zasady stosowania telepracy
Najważniejsze zasady stosowania telepracy, stanowiące pewnego rodzaju powtórzenie katalogu zasad zawartego w Ramowym Porozumieniu w sprawie telepracy z dnia 16 lipca 2002 r., zawarte w nowelizacji Kodeksu pracy to…

więcej »