Niespełna połowa pracujących Polaków uważa swą firmę za wspaniałe miejsce pracy. Na tak niskie wyniki tylko częściowo ma wpływ niskie wynagrodzenie.

Okazuje się bowiem, że oprócz wysokich zarobków dla pracujących Polaków duże znaczenie ma także atmosfera pracy i relacje z przełożonym – wynika z raportu firmy doradczej Great Place to Work Institute Polska przygotowanego na podstawie sondażu, w którym uczestniczyło 1071 osób. Jak się okazuje dla pracownika dużo większe od samych zarobków jest, aby przełożony dostrzegał człowieka w swoim podwładnym, by dotrzymywał słowa, a w pracy było mniej stresów.

„Najważniejsze są codzienne relacje pracownik –bezpośredni przełożony. Tu nie wystarczy ogłosić wartość firmy i wprowadzić procedury. Trzeba uczyć menedżerów – podkreśla Maria Zakrzewski, autorka raportu.

Ostatecznie jednak ponad 67 proc. top menedżerów uważa swą firmę za wspaniałe miejsce pracy. To wynik zdecydowanie lepszy od ubiegłorocznego, kiedy swoje miejsce pracy za atrakcyjne uznało 44 proc. ankietowanych Polaków. Maria Zakrzewski wyjaśnia, że może to efekt poprawy nastrojów pracowników, ale też nieco innej próby badanych. W poprzednim roku badanie przeprowadzono na grupie ochotników (najczęściej zgłaszają się niezadowoleni), w tym roku pytania skierowano do losowo wybranej grupy respondentów. Nie bez znaczenia dla wyników badania jest fakt, że w tym roku wzięło w nim udział mniej osób z tzw. pokolenia Y, bardziej wymagającego wobec pracodawców niż pracownicy z dłuższym stażem. 

Podobnie jak przed rokiem, wśród pięciu kategorii ocenianych w sondażu (wiarygodność, szacunek, uczciwość, duma i koleżeństwo), najsłabiej uczestnicy ankiety oceniają swych pracodawców w kategorii szacunek (46 proc. pozytywnych ocen). Wśród najważniejszych dla pracowników i – jak wynika z ankiety – często zaniedbywanych kwestii jest docenianie ludzi oraz sprawiedliwość w awansach. Pracownikom przeszkadza też słaba komunikacja góra – dół, szczególnie w trudnych czasach.

W tegorocznym badaniu najlepiej wypadły małe podmioty (zatrudniające do 50 osób). Co drugi z pracowników uznał je za wspaniałe miejsce pracy. Tak twierdził tylko co trzeci pracownik firm zatrudniających 250 – 1000 osób, które najsłabiej wypadły w obecnym badaniu. Raport potwierdza, że opinia o firmie poprawia się wraz ze stanowiskiem; najlepszą mają szefowie.

Źródło : Great Place to Work