Osobom przyjmowanym do pracy często proponuje się stawki wyższe niż tym, którzy pracują w firmie od lat.

Tak przynajmniej twierdzą autorzy raportu firmy Hays Poland dotyczącego wynagrodzeń. Część raportu dotyczy marketingu, sprzedaży i logistyki. Oprócz wynagrodzenia w dziale sprzedaży i marketingu coraz częściej daje się świadczenia dodatkowe, np. opiekę medyczną, telefon służbowy, ryczałt na paliwo, służbowe auto czy laptop do osobistego użytku. W międzynarodowych koncernach można liczyć na wyrównane wynagrodzenia niezależnie od regionu. Najlepiej opłacanymi pracownikami są osoby wąsko wyspecjalizowane.
Autorzy raportu zwracają uwagę, że nowym pracownikom często proponuje się stawki wyższe niż zatrudnionym dawniej. Ewelina Kitlińska, regional marketing manager CEE Hays Poland, tłumaczy to tym, że – z jednej strony – na rynku jest wiele ofert pracy i trudno w znaleźć dobrego pracownika, ale z drugiej – wini pracowników, którzy nie upominają się o podwyżki.

Miesięczne wynagrodzenia w zł w marketingu i sprzedaży (pełen etat)
(podstawie danych z całego kraju z okresu 09.2007-05.2008)

Źródło: Hays Poland