Od stycznia do września 2009 r. aż o 36 proc. wzrosła liczba niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych na otwartym rynku pracy. W zwykłych firmach pracę znalazło 14,3 tys. niepełnosprawnych. W tym samym czasie o 14 proc. wzrosło też zatrudnienie niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej – podaje Dziennik Gazeta Prawna.

Wzrost ten może wynikać ze zmiany przepisów. Od ubiegłego roku pracodawca może bowiem ubiegać się o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników, którzy mają prawo do emerytury, a nie tylko tych, którzy jeszcze go nie uzyskali. Wypłaca je Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Część pracodawców ujawniła więc, że zatrudnia osoby niepełnosprawne uprawnione do emerytury, aby otrzymać dofinansowania do ich pensji.

Wzrost zatrudnienia niepełnosprawnych utrzymywał się również w kolejnych miesiącach 2009 r. – zatrudnianie osoby niepełnosprawnej przynosi pracodawcom korzyści finansowe szczególnie cenne podczas kryzysu.

Oprócz comiesięcznego dofinansowania płacy niepełnosprawnego pracownika (nawet do 75 proc. jej wysokości), pracodawca może liczyć też np. na pomoc w wyposażeniu jego stanowiska pracy oraz zatrudnieniu osoby, która będzie pomagać niepełnosprawnym w miejscu pracy.