Dodatkowy urlop szkoleniowy to sześć dni, na które będzie musiał wyrazić zgodę pracodawca na prośbę pracownika. Posłowie podjęli ostateczne decyzje w tej sprawie.

Nowelizacja Kodeksu Pracy stała się możliwa dzięki głosom 368 posłów, którzy jednogłośnie zadecydowali o dodatkowym wolnym umożliwiającym pracownikom podejmowanie dalszej edukacji.
Na dodatkowe wolne może liczyć pracownik, który bierze udział w szkoleniach i na naukę lub dojazd na zajęcia potrzebuje więcej czasu. W takiej sytuacji będzie mu przysługiwało zwolnienia z całego dnia lub jego części bez utraty wynagrodzenia za ten czas. Jeśli pracodawca sfinansuje mu szkolenie, to takie świadczenie nie będzie opodatkowane.

Dodatkowy urlop szkoleniowy będzie też przysługiwał pracownikowi, który uczy się lub studiuje. Dzięki nowelizacji Kodeksu zyska 6 dni na naukę do egzaminów eksternistycznych, matury czy egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, lub przygotowania pracy dyplomowej i przystąpienie do obrony.
Prawo do urlopu szkoleniowego będą mieli pracownicy, którzy na szkolenie lub studia zostali skierowani przez pracodawcę, jak i tym, którzy zdecydowali się na nią sami. Celem nowelizacji jest ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji. Pracodawca może pokryć opłaty za szkołę, studia, przejazd, zakup podręczników. Wszystko(wzajemne prawa i obowiązki) będzie musiało być bardzo dokładnie określone w umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Zabezpieczeniem dla pracodawcy jest zapis w ustawie, który zobowiązuje pracownika wymawiającego pracę w  czasie trwania nauki lub do 3 lat po jej zakończeniu do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę. Przepis ten nie będzie miał zastosowania, jeśli pracownik odejdzie z pracy ze względów rodzinnych , gdy wykonywania przez niego praca jest szkodliwa dla zdrowia albo gdy pracodawca naruszył podstawowe obowiązki wobec pracownika.

Kwoty, które pracodawca przekaże pracownikowi na naukę, dojazdy czy zakup potrzebnych materiałów szkoleniowych byłyby - w myśl nowelizacji - wolne od podatku dochodowego, mimo że stanowiłyby dochód pracownika. Pracodawca potrącałby podatek jedynie od wynagrodzenia pracownika za czas urlopu szkoleniowego lub za dni wolne od pracy udzielone na naukę.