Znajdź pracę w serwisie qpracy.pl Aktualne oferty pracy Praca dla studentów, specjalistów i menadżerów Jak napisać CV ? Jak napisać list motywacyjny?
Szukaj
SONDA
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy byłeś na rozmowie rekrutacyjnej?
Umowa o praktyki absolwenckie w nowej odsłonie
Celem ustawy o praktykach absolwenckich, która weszła w życie 28 sierpnia tego roku jest pomoc młodym ludziom w zdobywaniu pierwszych doświadczeń na rynku pracy. O tym jednak, czy tak się stanie zadecyduje to, w jaki sposób pracodawcy odniosą się do nowych zapisów.
Ustawa o praktykach absolwenckich przede wszystkim sankcjonuje obecność studenta w firmie
Ustawa o praktykach absolwenckich, mimo że sankcjonuje obecność absolwenta w strukturze firmy, wciąż jeszcze dopuszcza dużą dowolność ustaleń pomiędzy pracodawcą a praktykantem. To, co jednak najważniejsze dla młodych ludzi gwarantuje – ich praca jest chroniona aktem prawnym i w sytuacji ewentualnych naruszeń mogą dochodzić swoich praw.
Na to możesz liczyć
Umowa o praktykach absolwenckich jest dokumentem cywilnoprawnym, w związku z czym nie ma charakteru umowy o pracę. W praktyce oznacza to, że nie zobowiązuje pracodawcy do przestrzegania wszystkich zapisów kodeksu pracy, a jedynie niektórych. Wybierający się na praktykę lub staż absolwent może być jednak spokojny. W umowie o praktykach absolwenckich pracodawca dokładnie musi określić zakres czynności pracy praktykanta, okres odbywania praktyki oraz ewentualne wynagrodzenie. Umowa gwarantuje też praktykantowi równe traktowanie w zatrudnieniu bez względu na wiek, płeć, rasę, wyznanie, niepełnosprawność, orientację seksualną czy pochodzenie etniczne.
W ustawie o praktykach absolwenckich znalazł się zapis o 40 godzinnym czasie pracy w pięciodniowym tygodniu oraz co najmniej 15 min. przerwy podczas wykonywania zajęcia trwającego nieprzerwanie 6 godzin.
Ustawa o praktykach absolwenckich ma też specjalne zapisy na temat warunków pracy praktykanta.
Nie można go zatrudnić do pracy na stanowisku szczególnie niebezpiecznym, a ponadto pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów w zakresie bezpieczeństwa pracy i BHP oraz zapewnienia mu niezbędnych do ochrony i życia akcesoriów (kask, kombinezon itp.).
Praktyka powinna zostać potwierdzona pisemny szczegółowym zaświadczeniem, które pracodawca jest zobligowany wydać na prośbę praktykanta. To ważny zapis w ustawie. Konieczność podania zakresu działań, w które został zaangażowany praktykant, daje mu gwarancję, że jego aktywność w firmie nie skończy się na parzeniu kawy lub obsłudze faksu.
Płatna bezpłatna
To, co niezwykle istotne dla aplikujących na praktyki, to kwestia wynagrodzenia. Ta niestety nie została dokładnie omówiona w zapisach ustawy. Jak dotychczas, praktyki mogą być płatne i bezpłatne, więc wynagrodzenie praktykanta zależy od dobrej woli pracodawcy i to on decyduje na jaką kwotę je wycenić. W ustawie określono tylko kwotę maksymalną, która nie może być wyższa niż dwukrotność minimalnego wynagrodzenia (w przyszłym roku, po podwyżce płacy minimalnej będzie to kwota 2 634 pln. ). W ustawie brakuje jednak zapisu o wynagrodzeniu minimalnym. W praktyce może to doprowadzić do sytuacji, w której pracodawca skuszony możliwością obsadzania stanowiska praktykantami będzie to robił cyklicznie, nie zatrudniając żadnego na stałe.
Do opłacania pracy praktykanta powinno pracodawcę zachęcić zwolnienie z konieczności płacenia składek.
CZYTAJ TEŻ:
 Praca w korporacji-plusy i minusyZobacz, jakie są plusy i minusy pracy w korporacji |  MBA nie dla każdegoStudia MBA to doskonały krok w drodze do kariery |
O QPRACY.PL
|
qpracy.pl to serwis rekrutacyjny wzbogacony o aktualne informacje z rynku pracy oraz artykuły branżowe dla specjalistów i menedżerów. Kandydatom umożliwiamy dostęp do atrakcyjnych ofert pracy z całej Polski, możliwość korzystania z narzędzi wspomagających rekrutację oraz rozwój zawodowy. Pracodawcom oferujemy publikację ogłoszeń rekrutacyjnych, mailingi targetowane, kampanie wizerunkowe oraz usługi Employer Branding. Współpraca: przedstawiciel handlowy praca | przedstawiciel medyczny praca | |