Od 1994 roku na polskim rynku dostępny jest test Thomas International. Metoda ta jest oparta na teorii amerykańskiego psychologa Williama Marstona.

Składa się z dwóch części:

Analiza profilu osobowego pozwala określić naturalne predyspozycje zawodowe pracownika lub kandydata. Wskazuje na przykład, w jaki sposób dana osoba komunikuje się, jak podejmuje decyzje, co jest w stanie zmienić w swoim zachowaniu, by odnieść sukces w pracy, oraz na jakie ograniczenia może natrafić. Przedstawia opis postaw, jakie przyjmuje pracownik w środowisku pracy oraz wskazuje na aktualne stany emocjonalne. Pomiar wykonuje się na podstawie samooceny: osoba analizowana sama dobiera określenia, z którymi się najbardziej i najsłabiej identyfikuje.

Profesjogram, czyli analiza profilu etatu, służy określeniu najbardziej pożądanych, z punktu widzenia interesów firmy, cech i predyspozycji, potrzebnych do skutecznego wykonywania danej pracy. Profesjogram wypełnia pracodawca lub współpracownicy, wskazując stopień cechy, jaką powinna posiadać dana osoba, aby dobrze wykonywać swoje zadanie.