Kobiety w Wielkiej Brytanii awansują szybciej niż mężczyźni, ale znacznie mniej zarabiają.

Dowodzą tego najnowsze badania przeprowadzone na Wyspach wśród 42 tys. menedżerów z sektora prywatnego i państwowego. Okazuje się, że kobiety obejmują stanowiska menedżerskie średnio pięć lat wcześniej niż mężczyźni. Mimo to zarabiają o 12 proc. mniej niż ich koledzy na takich samych stanowiskach. Podobnie jest z dyrektorami. Mężczyźni awansują na ten szczebel później, ale zarabiają o 23 proc. więcej. Nierówność zarobków dotyczy nie tylko wynagrodzenia podstawowego, ale i premii, które dla kobiet są o 10 proc. niższe. Poza tym kobiety krócej sprawują funkcje dyrektorskie. Średnio po pięciu latach odchodzą bowiem z firmy.
Według brytyjskiej Komisji ds. równouprawnienia, kobiety są dyskryminowane przede wszystkim w sektorze prywatnym. W firmach państwowych jest jednak niewiele lepiej. Dlatego Komisja zaleca szybką nowelizację przepisów.

<ab>