Częstą praktyką jest sprawdzanie referencji pracownika przez potencjalnego pracodawcę. Służy to potwierdzeniu zebranych informacji, a także zdobyciu wiedzy na temat pracownika od osób, z którymi współpracował na co dzień i które go znały od strony mniej formalnej.
Zachęcamy do budowania „portfolio” osób, które będą mogły w przyszłości udzielać nam referencji. Zwykle powinny to być osoby, które pracowały z nami najbliżej i faktycznie mogą obiektywnie i rzetelnie ocenić nasze dokonania (przełożeni, osoby z równoległych stanowisk, pracownicy działów, z którymi często współpracowaliśmy). Wskazując osoby do referencji, należy podać ich imię, nazwisko, nazwę stanowiska i działu, numer telefonu; warto też opisać jaka była między nami zależność służbowa.