RECKITT DO SUKCESU...

Marzeniem prawdopodobnie każdego absolwenta, a już na pewno tych bardzo ambitnych, jest szybkie zrobienie kariery. Taką możliwość daje program szkolenia kadry managerskiej, znany jako Leadership Development Program, the Challenge Initiative, czy Graduate Development Program.

Aby ułatwić decyzję wszystkim tym, którzy nie wiedzą dokąd się udać po sukces, polecam ofertę Reckitt Benckiser, znanego w Polsce i na świecie producenta detergentów i środków czystości (najbardziej znane marki to: Nurofen, Strepsils, Vanish, Calgon). Choć może niektórzy czują opór wobec pracy u producenta FMCG, to samo szkolenie jest bardzo wartościowe i daje niezwykłe szanse na przyszłość.


GDP - Gdy Duży Potencjał masz...

Program wygląda podobnie do wszystkich tych, które mają za zadanie szkolenie kadry managerskiej. Odbywa się trzy rotacje - w sprzedaży, marketingu oraz trade marketingu, niekoniecznie w Polsce – istnieje możliwość wyjazdu za granicę. Stażysta otrzymuje projekty do przeprowadzenia, z których następnie jest rozliczany, ale robi to pod okiem mentora i po odbytych szkoleniach. Na dobre przygotowanie do przyszłej pracy pozwala dosyć długi okres rotacji na jednym stanowisku - 12-18 miesięcy. Celem programu jest wyselekcjonowanie najbardziej ambitnych i spragnionych sukcesu absolwentów kierunków ekonomicznych i wykształcenie znakomitych specjalistów od marketingu i sprzedaży. Stażysta ma szansę poznać specyfikę działania międzynarodowego koncernu i pracę w kilku obszarach, dzięki czemu lepiej rozumie procesy i narzędzia, składające się na zarządzanie marką, kategorią, itp. a przez to jest w przyszłości po prostu bardziej efektywny.
Co jednak wyróżnia Reckitt Benckiser spośród innych pracodawców, oferujących tego typu program i jak można wziąć w nim udział??


Młodych, zdolnych i ambitnych zapraszamy

Nie powinno być niespodzianką, że aby aplikować do programu, trzeba płynnie porozumiewać się w języku angielskim i posiadać umiejętności interpersonalne, jak komunikatywność, umiejętność pracy w grupie i negocjacji. To jednak nie wszystko. Potrzebne są również wysokie wyniki w nauce i dobra znajomość pakietu MS Office. A oprócz tego wymagana jest orientacja na rozwój, umiejętność szybkiego uczenia się, zdolności analityczne, mobilność, no i skromne doświadczenie na praktykach krajowych i/lub międzynarodowych. To rzeczywiście niezwykle duże wymagania, ale w końcu program nie jest kierowany dla osób przeciętnych. Jeśli uważasz, że spełniasz te warunki, możesz już przygotowywać swoje CV i list motywacyjny - oczywiście w języku angielskim - i wysyłać dokumenty na adres mailowy firmy. A potem... czekają Cię nowe wyzwania i ciężka praca!


Oni przetrwali w Reckitt

Napisać jak wygląda program – każda firma potrafi. Tak naprawdę to dopiero uczestnicy takiego programu mogą wystawić mu rzetelną i obiektywną ocenę, a uczestnicy GDP w Reckitt Benckiser wypowiadają się o swoim stażu z wielkim entuzjazmem i zadowoleniem.

Wojciech Bogusz, obecny pracownik RB jako Junior Brand Manager, wspomina swoje początki:

"Pierwsze 12 miesięcy programu spędziłem w Dziale Sprzedaży jako Territory Manager, czyli Przedstawiciel Handlowy ds. Kluczowych Klientów. Byłem odpowiedzialny za realizację celów sprzedażowych wszystkich marek Reckitt Benckiser w podległych mi punktach sprzedaży. Uczestnicy programu od pierwszego dnia pracy są rzucani na głęboką wodę - nie mają taryfy ulgowej, nawet mimo braku doświadczenia. Dla kogoś kto nie boi się wyzwań, jest to znakomita okazja do szybkiej nauki."

Praca polega na samodzielnej pracy przy projektach, za których ostateczny efekt stażysta bierze odpowiedzialność jak pełnoprawny pracownik. Oczywiście nie oznacza to, że jest zostawiony sam sobie - mentor, którym jest doświadczony manager, na bieżąco ocenia i wspomaga proces realizacji zadań. A poza tym zadania przydzielane są po przeszkoleniu, dopasowanym do osobistych kompetencji stażysty oraz zakresu obowiązków na danej rotacji.

Aktualny uczestnik GDP mówi:

"Program składa się z 3 etapów: Sprzedaż, Trade Marketing i Marketing. W tej chwili od 8 miesięcy pracuję w dziale Marketingu, wcześniej spędziłem również rok w dziale Sprzedaży. Ten program to możliwość obejrzenia całego spektrum działań sprzedażowych i marketingowych w branży FMCG. Jeżeli nie jesteś do końca przekonana(y), który obszar interesuje Cię najbardziej, ten program to wyzwanie właśnie dla Ciebie. W przeciwieństwie do wielu innych programów menedżerskich tutaj od pierwszego dnia pracujesz na normalnym stanowisku i wykonujesz obowiązki identyczne jak inni koledzy i koleżanki z zespołu. Oczywiście w fazie początkowej możesz oczekiwać wsparcia od swojego przełożonego oraz innych osób w firmie."

Co po?

Uczestnikom takiego programu, Reckitt oferuje stanowiska managerskie w swojej firmie: pierwszym stanowiskiem najczęściej jest Brand Manager lub KAM, jednak praktycznie rzecz ujmując, w większości wypadków stażyści pracowali na tym stanowisku jeszcze w trakcie trwania programu. Zmienić się może na przykład marka (z marki trochę mniejszej na markę kluczową). Wszystko jest uzależnione od aktualnych potrzeb biznesu.

Możliwość szybkiej nauki i wykorzystywania w praktyce wiedzy o rynku oraz wyzwanie w postaci realizacji nowych inicjatyw – od pomysłu do wprowadzenia produktu na sklepową półkę – to największe zalety programu. Nawet jeśli swojej przyszłości nie wiążesz akurat z firmą Reckitt Benckiser, to takie szkolenie daje Ci niezwykłą przewagę na rynku pracy względem innych absolwentów.

Dlaczego zatem pozbawić się szansy na zarządzanie kluczowymi markami na rynku i pracą w renomowanej firmie? Warto próbować i aplikować (http://www.careers.reckitt-benckiser.pl/) – każda Twoja umiejętność, wyróżniająca Cię z grona studentów, poszukujących pracy, jest niezwykle cenna. A jeśli do ukończenia studiów jeszcze brakuje Ci kilku lat, to rób wszystko w tym kierunku, żeby w przyszłości umożliwić sobie start w tym programie. Chyba, że jeszcze nie jesteś przekonany o tym, że warto… ;-)