Nobody is perfect – HIS NAME IS NOBODY…

Profil idealnego kandydata jest niezwykle wymagający. Nie da się ukryć, że program adresowany jest do wybitnych jednostek. Dlatego spełnić wszystkie wymagania jest ciężko i nie każdy ma szansę wziąć udział w takim programie, choć próbować zawsze można i warto! Najważniejszym kryterium jest ugruntowana wiedza teoretyczna, zatem do rekrutacji mogą przystępować jedynie studenci ostatnich lat (niestety, przez pracodawców rozumiane jest to jako studenci ostatniego roku) oraz absolwenci z krótkim stażem. Po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego on-line, wysłaniu CV i listu motywacyjnego jest już coraz trudniej – trzeba dowieść takich atutów jak biegła znajomość języka angielskiego oraz aktywna działalność w trakcie studiów w kołach naukowych i organizacjach studenckich, co ma poświadczać umiejętność i chęci do pracy zespołowej. Nierzadko potencjalny pracodawca zwraca uwagę na to, czy student ma doświadczenie w wymianie międzynarodowej i kontaktach ze środowiskiem studenckim spoza granic rodzinnego kraju… Pocieszające jest jednak to, że nie trzeba brać udziału w wymianie, czy wyjeżdżać na stypendium jak np. Erazmus. AIESEC, popularna organizacja studencka, daje możliwość współpracy z zagranicą nawet tym, którzy wyjeżdżać nie chcą bądź nie mogą.

Warto pamiętać, że istotna i warta wskazania jest każda cecha, która może wyróżnić spośród grona aplikujących, bo to ogromny plus i znacznie większe szanse na pozytywny wynik rekrutacji. Jeśli dotychczasowe wymagania nie odstraszają potencjalnego kandydata, pracodawcy często zaznaczają konieczność osiągania wysokich wyników w nauce (czasami proszą o dostarczenie spisu ocen z dotychczasowych lat studiów) oraz znajomości systemów IT na poziomie przynajmniej średniozaawansowanym. Rzeczywiście, nie jest łatwo o takiego idealnego kandydata, ale w końcu program nie jest skierowany do osób, które lubią iść na „łatwiznę”… To ci najlepsi, najbardziej aktywni, są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne w trakcie których sprawdzana jest kreatywność i przedsiębiorczość, umiejętność wzięcia odpowiedzialności za siebie i cały team, gotowość do podejmowania wyzwań oraz ponadprzeciętna ambicja.

Dopiero po przejściu przez takie „sito rekrutacyjne” można czekać na telefon z ofertą wzięcia udziału w „Programie dla Najlepszych”. I chociaż ciężko jest dostać się do tego programu, to pozytywna odpowiedź na naszą ofertę jest nobilitacją i ogromnym wyróżnieniem, dającym wiele satysfakcji. Ale jest też zapowiedzią ciężkiej pracy, jaka czeka nowozrekrutowanego pracownika. W końcu to szkolenie managerów, a taka osoba to nie byle kto!!!