Coachowie karier uważają, że sukces zawodowy zależy od odpowiednio przeprowadzonego procesu analizy własnych preferencji zawodowych, uświadomienia sobie co chcemy osiągnąć, co naprawdę będzie nas satysfakcjonować. Sugerują, aby zgłębić i przeanalizować własne myśli odnośnie kariery. Oto praktyczne wskazówki, jak należy to robić.

Najważniejsze, aby myśląc o karierze odpowiedzieć sobie na kilka istotnych pytań, m.in.:

• Czego na pewno nie chcesz?
• Czego na pewno chcesz?
• Co możesz zaakceptować?
• Jaka zmiana wywoła w Twoim życiu zawodowym największą różnicę?

Oznacza to, że zanim zaczniesz wysyłać życiorys, warto skoncentrować się na zidentyfikowaniu wiedzy o własnych możliwościach, rozpoznaniu umiejętności i cech, które będą wspierać lub ograniczać twoje działania zawodowe.

Bez względu na obecną sytuację zawodową pytania te są istotą przyszłego sukcesu. Pozwolą ci na dokonanie mądrych wyborów, dzięki którym szybciej i skuteczniej osiągniesz satysfakcję zawodową.

Aby świadomie kierować karierę na tory, które cię interesują musisz rozpoznać swój potencjał, swoje mocne i słabe strony. Temu może służyć analiza kluczowych czynników dotychczasowych sukcesów i porażek.

Ćwiczenie:

Nazwij swoje sukcesy (co konkretnie osiągnąłeś i w jaki sposób?, jakie twoje umiejętności i cechy osobowości oraz wiedza pozwoliły ci osiągnąć sukces?

Takie samo ćwiczenie możesz wykonać analizując porażki.

Wszystkie dotychczasowe rozważania pozwolą ci zebrać wiedzę o tym, czego na prawdę chcesz, co możesz zaoferować wychodząc na rynek pracy, co musisz w sobie dalej rozwijać i czego powinieneś unikać.

Zdobyta wiedza podnosi twoją samoświadomość, ukierunkowuje i wzmacnia poczucie sprawczości, buduje pewność i większą swobodę w podejmowaniu decyzje o przyszłości.

Warto jednak pamiętać, że to pierwszy etap procesu identyfikowania preferencji zawodowych. Mając nakreślony cel należy sprawdzić i popracować nad wewnętrzną motywację do osiągnięcia tego co sobie założyłeś. Wewnętrzne przekonanie o słuszności obranego kierunku rozwoju zawodowego, będzie wpływało na skuteczność przyszłych działań.

Możesz sprawdzić na ile będziesz konsekwentny w dążeniu do realizacji obranego kierunku zawodowego, stawiając sobie pytanie „co zyskam, jak osiągnę swój cel?”. Jeśli odpowiedzi będą bardzo satysfakcjonujące można przypuszczać, że szanse na zrealizowanie planów będą duże. Jeśli odpowiedzi nie będą dla ciebie wartościowe, zastanów się nad przeformułowaniem swojego celu zawodowego.

Mając za sobą tak wiele rozważań na swój własny temat dotyczących rozwoju zawodowego, zaczynamy czuć się gotowi do podjęcia konkretnych działań. Często jednak w dość krótkim czasie znacznie spowalniamy naszą aktywność w tym kierunku. Warto wówczas przeanalizować „co nas powstrzymuje przed podejmowaniem działania” i przyjrzeć się trzem rzeczom związanym z naszym celem, a mianowicie:

• Czy cel jest możliwy dla mnie do osiągnięcia?
• Czy mam wszystkie potrzebne zasoby, aby go osiągnąć?
• Czy przyszły rezultat mojego działania jest dla mnie atrakcyjny?

Zazwyczaj odkrywany wówczas nieuświadomione ograniczenia i bariery, które powodują w nas opór przed działaniem.

Z perspektywy specjalistów zajmujących rozwojem karier praca nad samoświadomością i odkrywaniem potencjału, który w nas drzemie jest jednym z istotniejszych elementów wspierających osiągnięcie sukcesu zawodowego, ale jednocześnie najtrudniejszym.

Materiał przygotowała
Agnieszka Cabaj
z firmy AC Coaching