• Przeanalizuj swoje obecne wynagrodzenie – jaka jest Twoja pensja, czy dostajesz premie, czy obecna firma oferuje benefity pozapłacowe; spróbuj wycenić swoje obecne średniomiesięczne wynagrodzenie.

• Wymień powody, dla których szukasz pracy: czy jest to konieczność (nie pracujesz) czy chęć „zmiany na lepsze” (obecnie zarabiasz zbyt mało, a może zależy Ci na pracy w środowisku międzynarodowym, na możliwości uczestniczenia w szkoleniach, na nowych wyzwaniach)? Zastanów się, co jest dla Ciebie priorytetem – czy wzrost wynagrodzenia, czy rozwój zawodowy i osobisty? Z czego możesz zrezygnować, a co jest dla Ciebie absolutną koniecznością?

• Oszacuj swoje minimalne oczekiwania finansowe. Wyceń swoje doświadczenie (pracując na określonym stanowisku w branży, każdy z nas ma ogólne pojęcie o tym, jakie są wynagrodzenia, ile kto mniej więcej zarabia; dobrym źródłem informacji jest także Internet, gdzie można znaleźć raporty płacowe) a także zastanów się, co chciałbyś zyskać podejmując pracę w nowej firmie. Osoby już pracujące mogą ocenić, czy pensja, którą otrzymują jest dla nich satysfakcjonująca, czy może jej wzrost o określony procent pozwoliłby wreszcie otrzymywać wynagrodzenie rynkowe. A może zamiast podwyżki, ważniejsza dla nas będzie nauka języka obcego finansowana przez pracodawcę i możliwość uczestniczenia w szkoleniach, a po godzinach pracy opłacone zajęcia sportowe?

Pamiętajmy o wyczuciu i umiarze. Starajmy się obiektywnie oceniać nasze kwalifikacje i doświadczenie. Przedstawiajmy oczekiwania finansowe, które umiemy poprzeć racjonalnymi argumentami. Np.: „ Biorąc pod uwagę zadania stawiane przed osobą na stanowisku oferowanym przez Państwa oraz odpowiedzialność jaka będzie spoczywać na niej, a także wynagrodzenie, które otrzymuję obecnie, moje oczekiwania finansowe kształtują się na poziomie……….”. Czasami Kandydaci powołują się także na argumenty „osobiste”, np.: kredyt hipoteczny, co z jednej strony jest argumentem nie do podważenia, z drugiej natomiast wymaga dobrego wyczucia naszego rozmówcy.

Najłatwiej rozmawiać o pieniądzach z konsultantami z firm doradztwa personalnego. To prosty sposób na ocenę własnych oczekiwań finansowych. Często konsultanci pytają nie tylko o wymagania finansowe, ale także o obecne warunki zatrudnienia. Dzięki temu mogą podpowiedzieć, jak kształtuje się nasza rynkowa wartość i ocenić jakie oferty będą faktycznie dla nas odpowiednie. Przygotują nas także to rozmowy o wynagrodzeniu z potencjalnym pracodawcą.