Dobrą praktyką jest przygotowanie przez pracodawcę listu intencyjnego, który zostaje podpisany osobiście przez obie strony po podjęciu decyzji o zatrudnieniu osoby, a przed zawarciem umowy o pracę.
List intencyjny wyraża wolę pracodawcy odnośnie zatrudnienia pracownika na określonym stanowisku w określonym wymiarze czasu pracy i powinien przedstawiać warunki, na jakich pracownik ma świadczyć pracę (rodzaj umowy, długość okresu próbnego, oferowane wynagrodzenie, elementy pakietu socjalnego, narzędzia pracy tj. laptop lub telefon komórkowy) oraz proponowaną datę rozpoczęcia pracy. Umowa przedwstępna jest umową cywilnoprawną uregulowaną w Kodeksie Cywilnym art. 389 i art.390.
Warto pamiętać, aby nie składać wypowiedzenia u obecnego pracodawcy bez wcześniejszego podpisania listu intencyjnego lub umowy o pracę z nowym pracodawcą.

Porady przygotowała Olga Leonowicz - konsultant BIGRAM S.A.