Innym komputerowym narzędziem jest oferowany przez dr. Mereditha Belbina e-interplace, który może wygenerować indywidualny profil kandydata wraz z poradami dotyczącymi przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej oraz rekomendowanych rodzajów wykonywanej pracy. Belbin odkrył, że aby prawidłowo, długoterminowo i z zaangażowaniem wykonywać swoje obowiązki, człowiek raczej powinien spełniać kryteria bycia „dopasowanym” do zadania niż bycia „odpowiednim” kandydatem. Kryteria „odpowiedniości” to kwalifikacje, doświadczenie, referencje, dobra prezentacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a kryteria „dopasowania” to uzdolnienia, wszechstronność, wyniki assessmentu, preferowane role zgodne z wymaganymi na danym stanowisku.

E-interplace może również ustalić skład zespołu oraz przewidzieć możliwe problemy. Można dzięki temu wcześniej podejmować działania zmierzające do polepszenia komunikacji lub zmiany składu zespołu.