Znajdź pracę w serwisie qpracy.pl Aktualne oferty pracy Praca dla studentów, specjalistów i menadżerów Jak napisać CV ? Jak napisać list motywacyjny?

ING BANK ŚLĄSKI DOŁĄCZ DO NAS!

ING Bank Śląski obecnie zatrudnia ponad 7000 osób na teranie całego kraju i w związku z nieustannym rozwojem cały czas poszukuje nowych pracowników. Oferuje szerokie możliwości pracy i rozwoju zawodowego w różnych obszarach specjalistycznych.

Kogo szukamy?
W naszej ofercie pracy można znaleźć różnorodne stanowiska: Doradca Klienta, Menedżer Produktu, Analityk Finansowy, Specjalista IT, Kierownik Projektu – to tylko niektóre propozycje, które czekają na odpowiednie osoby. Oferujemy pracę zarówno w biurach centrali (głównie w Warszawie i Katowicach), jak i w regionalnych placówkach na terenie całego kraju. Na stanowiska specjalistyczne lub menedżerskie poszukujemy osób z wykształceniem wyższym, znajomością języka angielskiego i doświadczeniem zawodowym, które pozwoli na efektywne wykonywanie postawionych zadań.
Osoby, które chcą pracować z ludźmi, dobrze czują się w kontakcie z klientem, realizują się poprzez osiąganie coraz lepszych wyników, znajdą miejsce w naszych oddziałach zajmujących się obsługą klientów indywidualnych i korporacyjnych.
Pragniemy również inwestować i rozwijać ludzi młodych, którzy rozpoczynają dopiero swoją karierę zawodową. Aby wzajemnie poznać się proponujemy studentom program Praktyk z Lwem a absolwenci mogą dołączyć do Programu Rozwoju Kadr Menedżerskich, który jest prowadzony wspólnie z pozostałymi spółkami Grupy ING w Polsce.

Jak szukamy?
Nasze ogłoszenia dostępne są w prasie i na portalach interentowych. W przypadku zainteresowania pracą związaną z obsługą klienta, warto także składać ofertę bezpośrednio w oddziałach. Pierwszym etapem procesu rekrutacyjnego jest analiza życiorysu i listu motywacyjnego. Następnie zapraszamy wybranych kandydatów na spotkanie z Konsultantem Personalnym. Kolejnym etapem jest spotkanie z przyszłym przełożonym.
W procesie rekrutacji i selekcji chcemy poznać potencjał przyszłego pracownika, aby móc odpowiednio do potrzeb organizacji wykorzystywać jego kwalifikacje i kompetencje oraz wspierać jego rozwój zawodowy. Dlatego też oprócz standardowego wywiadu rekrutacyjnego, czasem wzbogacamy proces selekcji o testy umiejętności, próbki pracy, a w przypadku stanowisk kierowniczych także Assessment Center. Sprawdzamy również poziom znajomości języka angielskiego.

Co oferujemy?
Wiążąc się z naszą firmą można spodziewać się ciekawych i mobilizujących zadań oraz współpracy z zespołem specjalistów, którzy umożliwią podnoszenie poziomu wiedzy i umiejętności zawodowych. Naszym pracownikom oferujemy program rozwoju i szkoleń dopasowanych do potrzeb wynikających z realizowanych zadań, dofinansowanie do kursów języka angielskiego oraz studiów podyplomowych. Stwarzamy również szansę pracy ze specjalistami z pozostałych spółek Grupy ING, także z części międzynarodowej.