W VI
już edycji Kongresu Kadry, organizowanej przez Fundację Obserwatorium
Zarządzania we współpracy z portalem wiedzy dla biznesu – Nowoczesna Firma,
odbywającej się pod hasłem „Ewolucja czy rewolucja? HR w obliczu zmian na
rynku pracy” wzięło udział 500 uczestników – prezesów, członków
zarządu, menedżerów działów, dyrektorów i specjalistów HR.

Bogaty program merytoryczny skupił
podczas tej edycji Kongresu ponad 100 prelegentów – praktyków świata
biznesu, konsultantów, ekspertów świata nauki i środowiska mediów. Mieliśmy przyjemność gościć wśród
prelegentów aż 10 gości zagranicznych.

Ogromnym zainteresowaniem
cieszyły się prelekcje gości specjalnych Kongresu Kadry –
międzynarodowych ekspertów z dziedziny zarządzania ludźmi w organizacji.
Przywództwo jest warunkiem sukcesu organizacji w dobie gospodarki globalnej.
Czasami drobne gesty znaczą bardzo wiele, budują kulturę organizacyjną,
cementują przywiązanie pracowników do firmy i zwiększają ich zaangażowanie –
przekonywał Stephen G. Harrison, który jako gość specjalny otworzył
swoim wystąpieniem pierwszy dzień Kongresu. Bazując na przykładach z życia
Stephen Harrison opowiedział, w jaki sposób można stworzyć pozytywną kulturę
organizacyjną, jak w efektywny sposób przewodzić ludziom i jak w oparciu o te
elementy budować wielkie firmy..
Drugi z gości specjalnych Kongresu – Kimo Kippen dowodził podczas
swojego wystąpienia, że zaangażowanie pracowników jest bardzo niewymierne a
zarazem bardzo istotne dla istnienia każdej firmy. Kimo Kippen pokazał jak
na co dzień buduje się i mierzy wysokie zaangażowanie pracowników oraz czy i w
jaki sposób pokazać faktyczne efekty pracy i powiązać je z wynikami wdrażanych
działań HR w organizacji.

Wypełnione po brzegi sale oraz niekończące się
dyskusje kontynuowane po prelekcjach we foyer Hotelu Westin, w którym odbywał
się Kongres dowodzą, że środowisko HR jest otwarte na dzielenie się
doświadczeniami. Uczestnicy i Prelegenci Kongresu Kadry zgodnie przyznawali, że
zmianom ulec muszą nie tylko dotychczasowe metody i narzędzia zarządzania
zasobami ludzkimi, ale także sama funkcja HR w przedsiębiorstwie.

Organizatorów niezmiernie cieszy fakt, iż z każdą edycją Kongres spotyka
się z coraz większym zainteresowaniem środowiska HR, jak i mediów, które
szeroko promowały to największe i najbardziej prestiżowe wydarzenie w branży. Duże zainteresowanie wydarzeniem
i pełne uznania słowa od uczestników motywują nas do nieustannej pracy nad
doskonaleniem formuły tego wydarzenia.

Organizowany cyklicznie dwa razy do roku –
wiosną i jesienią, Kongres Kadry wpisał się już na stałe w kalendarze zawodowe
wielu menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi w organizacjach,
dlatego już dzisiaj zapraszamy Państwa na VII edycję Kongresu Kadry, która
odbędzie się w dniach 14 – 16 kwietnia 2007 roku, a odbędzie się on pod hasłem
roli HR w budowaniu wizerunku pożądanego pracodawcy.

Monika Nowacka-Sahin

monika.nowacka-sahin@nf.pl

Dyrektor Projektów Edukacyjnych,
Obserwatorium Zarządzania

tel: (22) 331 44 66 w. 155

Interaktywny serwis projektu Kongres Kadry: www.kongreskadry.nf.pl