Od 2004 roku mamy otwarte granice
Unii Europejskiej, możemy wybrać miejsce do pracy oraz miejsce do życia.
Otwarcie i uelastycznienie rynków pracy jest dobrodziejstwem, ale z drugiej
strony przekleństwem.

- Polska traci swój jedyny zasób – wykwalifikowanych ludzi. Emgiracja nie
powinna być bagatelizowana. W ciągu roku wyjechało z kraju 800 tys. ludzi, a
miejsca pracy zwolniło 750 tys. osób. Firmy odmawiają wykonania części
zamowień, ponoszą koszty rekrutacji, pogarsza się jakość pracy i wypadkowość -
wylicza negatywne skutki emigracji Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Polskiej
Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.

Bogdan Socha, podsekretarz stanu w Ministrstwie Pracy i Polityki Społecznej,
twierdzi, że za emigrację odpowiada zbyt duża różnica między wzrostem
wydajności pracy, a wzrostem wynagrodzeń. Firmy przez lata nie podnosiły płac,
choć rosła wydajność.

Zdaniem Mordasewicza wynagrodzenia powinny wzrastać w tempie wzrostu wydajności
pracy, a nawet wolniej, ponieważ wydajność jest zwykle zwiększana dzięki
inwestycjom, kosztom ponoszonym przez przedsiębiorcę.

- Jeśli mają rosnąć wynagrodzenia, powinniśmy odchodzić od tradycyjnych
przemysłów – gdyż tam wydajność nie rośnie, i przechodzić do nowych technologii
- uważa Mordasewicz.

Jednym kilku z pomysłów na utrzymanie wzrostu gospodarczego oraz zahamowanie
emigracji zarobkowej jest obniżka kosztów płac. Na ten temat dyskutowali
prelegenci podczas całego cyklu konferencji „Warto Pracować w
Polsce”, również w Warszawie.

Według Mordasewicza powiniśmy znieść klin podatkowy. Nie zgadza się z tym
wiceminister Socha.

- Jest możliwe obniżenie klina podatkowego, można mówić o obniżeniu stawki na
ubezpieczenie społeczne. Jednak koszty dla ZUS byłyby z tego tytułu duże, a
korzyści dla pracownika niewielkie. To nie zahamuje emigracji. Największe
problemy ze znalezieniem pracy mają ludzie o najniższych kwalifikacjach, oni
też najmniej zarabiają. Te osoby powinny być odciążone od płacenia podatku
dochodowego – tłumaczy Bogdan Socha.

Adam Szejnfeld, poseł Platformy Obywatelskiej, przyznaje, że emigracja wywołała
negatywne skutki, ale należy pamiętać o jej pozytywach. Dzięki emigrcji
zmniejsza się bezrobocie a tym samym zmniejsza się ilość patlogii, np. liczba
kradzieży.

- Pamiętajmy o kumulacji kapitału. Trzeba walczyć, aby kapitał zza granicy wracał
do Polski i się kumulował. Nie tylko pieniądze, ale te kapitał ludzki – mówi
Szejnfeld.

Zdaniem posła, gospodarka to system naczyń powiązanych. Jeśli mówimy o tym, jak
przeciwdziałać negatywnym skutkom dla rynku pracy, nie powinno się tylko
„grzebać” w podatkach. Zmiana w systemie fiskalnym pociąga za sobą
zmiany w systemie pomocy społecznej. Dlatego powinno być stworzone jedno, ale
kompleksowe działanie, które obejmie reformę podatków, system pomocy społecznej
i ubezpieczeń zdrowotnych – twierdzi Szejnfeld.

Problemy rynku pracy najlepiej zauważają urzędy odpowiedzialne za walkę z
bezrobociem. Tadeusz Jan Zając, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w
Warszawie, informuje, że potrzebna jest analiza, która wskaże, czy emigracja
jest problemem, czy korzyścią.

- Chcę zwrócić uwagę na inny powód wyjazdów Polaków. W Polsce zatracono
szacunek w relacjach między pracodawcą i pracownikiem. W tym zakresie jest
ogromna praca do wykonania – informuje Zając.

Dyrektor wskazuje też na problemy związane z walką z bezrobociem, które należy
szybko podjąć. – Bezrobotni pytają, czemu otrzymana oferta okazała się
nieaktualna. Nie znam odpowiedzi, gdyż nie wiemy jaki jest charakter prawny
naszych ofert, nie wiemy za co naprawdę urząd pracy jest odpowiedzialny.

Bogdan Grzybowski, specjalista z zakresu rynku pracy, doradca OPZZ widzi trzy
powody emigracji Polaków. Pierwszym są niskie płace, drugim brak szacunku
pracodawców, i po trzecie – zbyt elastyczne prawo pracy.

- Prawie 29 proc. pracowników pracuje na umowach terminowych. Patologią jest
samozatrudnienie. Patologiczne są też umowy zawierane z pracownikiem na 20-30
lat – twierdzi przedstawiciel OPZZ.

Grzybowski dodaje, że OPZZ widzi też problem imigracji. Teraz, gdy część
Polaków nadal nie ma pracy i należy ich zaktywizować, do kraju ściągani są
zagraniczni pracownicy.

- Będziemy protestować, jeśli rząd zgodzi się przywozić pracowników z Chin,
Rosji, Pakistanu czy innych państw. Możemy za to rozmawiać o obniżce kosztów
pracy płaconych przez pracodawców – powiedział Grzybowski.