Polski rynek pracy staje się coraz bardziej dojrzały. Znacznie więcej firm, w poszukiwaniu osób na najwyższe stanowiska, angażuje agencje executive search i przy ich wsparciu obsadza stanowiska najwyższego szczebla zarządzania. Na pytanie w jaki sposób po rynku pracy powinien poruszać się menedżer odpowiada Agnieszka Jabłońska, Dyrektor Zarządzający IIC Partners.

W jaki sposób menedżerowie, dyrektorzy i członkowie zarządu powinni rozpocząć poszukiwania pracy?

W przypadku osób piastujących tak wysokie stanowiska zdecydowanie najistotniejszą sprawą jest wyselekcjonowanie wiarygodnych i sprawdzonych firm execiutive search, z którymi podejmiemy współpracę, a następnie przesłanie konsultantowi swojego dossier. Agencje, swoją etyką działania są zobowiązane do utrzymywania informacji tego rodzaju w dużej poufności. Jeśli mieliśmy już wcześniej kontakt z headhunterem warto ponownie umówić się na spotkanie i przedstawić swoje plany dalszego rozwoju.

A co w przypadku zainteresowania stanowiskiem w konkretnej firmie?

W przypadku wysokich stanowisk jak na przykład Prezes Zarządu skuteczniejszą metodą będzie kontakt z firmą doradczą realizującą dany projekt rekrutacyjny, a niżeli przesłanie swoich dokumentów do działu HR wybranej firmy. Jeśli jednak chcemy zwrócić się bezpośrednio do potencjalnego pracodawcy, zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest partnerskie spotkanie z przedstawicielem kadry zarządzającej, członkiem zarządu lub rady nadzorczej i rozmowa w konwencji przedstawiania obopólnych korzyści z podjętej współpracy.

Jak przygotować dokumenty, które będziemy przesyłać do firmy doradztwa personalnego lub do przedsiębiorstwa, w którym chcemy podjąć pracę?

Jeśli chodzi o dossier, które chcemy przesłać do headhuntera, warto pamiętać o podziale na CV i list motywacyjny. W pierwszym dokumencie zamieszczamy wszelkie informacje dotyczące zdobytego doświadczenia, zakresu obowiązków na każdym z piastowanych stanowisk, krótki opis zakresu działalności firm oraz osiągane wyniki natomiast w liście motywacyjnym należy przedstawić powody, dla których chcemy podjąć prace w nowym miejscu, planowaną ścieżkę rozwoju lub kierunek zmiany kariery.
W przypadku przesyłania informacji bezpośrednio do firmy, w której chcemy rozpocząć pracę wystarczający będzie list przedstawiający korzyści wynikające z podjęcia współpracy oraz krótkie przedstawienie swoich doświadczeń. Przewodnią ideą listu powinna być jednak propozycja spotkania.