Coaching jest pojęciem o wiele szerszym niż szkolenie. Ma pomóc w osiąganiu ponadprzeciętnych rezultatów w pracy. Zdobywanie nowej wiedzy i umiejętności jest nieodzownym elementem coachingu, ale nie jest celem samym w sobie. W trakcie coachingu, to Klient jest „ekspertem” w swoim obszarze. Rolą coacha jest słuchanie, zadawanie odpowiednich pytań i przekazywanie informacji zwrotnej. Taka postawa „coacha”, która kwestionuje pewne przekonania i stereotypy, pozwala Klientowi spojrzeć na swoje problemy i sprawy z innej perspektywy. Daje możliwość dzielenia się własnym doświadczeniem, wiedzą i umiejętnościami. Pomaga sformułować nowe cele i przyjąć nowe wyzwania.

O rozmowę na temat coachingu kariery poprosiliśmy Panią Urszulę Niedźwiedź-Druzd. Realizującą projekty z obszaru definiowania i zmiany ścieżki kariery, odkrywania swojego potencjału i zmiany pracy.

1. Kto najczęściej korzysta z pomocy coacha kariery (przykłady z branży marketingu) Są to osoby, które dojrzały do pewnych przemyśleń i decyzji, co do swojej dalszej pracy i kariery. Często pojawiają się w ich życiu okoliczności, które zmuszają do działania w tym obszarze. Większość osób zajmuje stanowiska menedżerskie i ma co najmniej kilkuletnie doświadczenie zawodowe.

2. Jak można wykorzystać swoje dotychczasowe kompetencje w przypadku zmiany kariery? Zachęcałabym do spojrzenia na siebie, jako na indywidualność, a nie na pracownika. Każdy z nas, oprócz kompetencji zawodowych ma różne doświadczenia życiowe, zainteresowania i umiejętności, które mogą być wykorzystane przy zmianie kariery. Pierwszym krokiem jest uświadomienie sobie własnego potencjału. Bazując na tym, można się zastanawiać w jakich dziedzinach może on być wykorzystany. Często okazuje się, że potencjalnych możliwości pracy jest znacznie więcej, niż nam się wydaje. Jedna z moich Klientek – specjalistka ds. badań marketingowych, w efekcie procesu coachingu zidentyfikowała dla siebie kilka nowych obszarów pracy: specjalista ds. funduszy unijnych, właściciel centrum rozrywkowego dla małych dzieci w swojej okolicy, pedagog-wykładowca.

3. Kiedy warto zdecydować się na pracę z coachem kariery (przykłady z dziedziny marketingu) Myślę, że zawsze warto rozważyć taką możliwość, jeśli praca zawodowa jest dla nas ważnym aspektem życia. Szczególnie w sytuacjach, gdy jesteśmy niezadowoleni ze swojej aktualnej pracy i zastanawiamy się nad przyszłością zawodową. Pragniemy lepiej wykorzystać swój potencjał i brakuje nam równowagi między życiem osobistym a zawodowym.

CASE STUDY
Przytoczę tu przykład Dyrektora Marketingu z branży FMCG w międzynarodowej korporacji. Klient ten zgłosił się do mnie, ponieważ był niezadowolony z aktualnej pracy i braku możliwości rozwoju. Rozważał zmianę pracy, ale miał wątpliwości, czy to rzeczywiście dobry moment dla jego kariery. Zastanawiał się, co przyniosłoby mu prawdziwą satysfakcję. Pierwszym efektem naszych spotkań był wzrost jego samoświadomości, zrozumienie oczekiwań i aspiracji dotyczących pracy zawodowej. Jak sam przyznał, do tej pory w ogóle nie zastanawiał się nad tymi obszarami, zajęty odpowiedzialnymi i czasochłonnymi obowiązkami. Klient zrozumiał, że interesuje go praca w innej organizacji. Już wcześniej intuicyjnie czuł, że być może powinien pójść w innym kierunku. Nasze rozmowy upewniły go w tym i pozwoliły podjąć świadomą decyzję, co do dalszej przyszłości. W konsekwencji zdecydował się pozostać w dotychczasowym miejscu pracy i poświęcić najbliższy roku – dwa, w zależności od sytuacji w firmie, na przygotowanie się do zmiany. Pozytywnym efektem było także dostrzeżenie wszystkich korzyści obecnej pracy w porównaniu z oczekiwaniami i możliwościami rynku. Po przeanalizowaniu własnego potencjału, zarysowało się dla tego Klienta kilka innych możliwości kariery, takich jak doradztwo marketingowe, strategiczne, stanowiska dyrektora małego biznesu lub własna firma. Moja współpraca z tym Klientem trwa nadal. Stoi przed nim teraz kolejny etap – niełatwy i czasochłonny.