Co dziesiąty członek zarządu zarabiał ponad 120 tys. zł miesięcznie, a 90 proc. menedżerów najwyższego szczebla – ponad 23 tys. zł – tak wynika z badania przeprowadzonego w kwietniu 2008 r. przez firmę Sedlak & Sedlak.
Zarobki kadry zarządzającej różnią się znacznie zależnie od rodzaju spółki. Mediana w spółkach akcyjnych i z ograniczoną odpowiedzialnością to odpowiednio: 8,5 tys. zł i 7733 zł, w spółkach cywilnych i jawnych odpowiednio: 4865 zł i 4550 zł. Poza tym wynagrodzenie zależy też od tego, jakim działem się kieruje, np. dyrektor finansowy zarabia 16,5 tys. zł (mediana), a personalny – 12,5 tys. zł.
Najpopularniejsze w Polsce zatrudnienie na umowę o pracę sprawia, że pensja menedżera jest najniższa – mediana w tym przypadku to 7150 zł. Więcej zarabiają menedżerowie zatrudnieni na umowę o zarządzanie (10 tys. zł), najwięcej – na kontrakcie menedżerskim (14 tys. zł).
Poza tym zarobki menedżera zależą od jego wykształcenia. Jeśli ma średnie wykształcenie to zarabia 4 tys. zł (mediana), gdy wyższe – to 8025 zł, doktorat zwiększa wynagrodzenie do 11635 zł, a dyplom MBA do 15 tys. zł.
Oprócz pensji menedżerowie dostają również bonusy. I tak np. 60 proc. dyrektorów jeździ firmowymi autami wartymi przeciętnie 60 tys. zł, a co czwarty – ponad 90 tys. zł. Auto przysługuje także co piątemu kierownikowi, ale już mniej warte (50 tys. zł).
Jak wynika z badania, co trzynasty dyrektor ma udziały w zyskach przedsiębiorstwa, a co siedemnasty dostaje opcje na akcje spółki.