Częstą praktyką jest sprawdzanie referencji pracownika
przez potencjalnego pracodawcę. Służy to potwierdzeniu zebranych informacji, a
także zdobyciu wiedzy na temat pracownika od osób, z którymi współpracował na
co dzień i które go znały od strony mniej formalnej.
Zachęcamy do budowania „portfolio” osób, które będą mogły
w przyszłości udzielać nam referencji. Zwykle powinny to być osoby, które
pracowały z nami najbliżej i faktycznie mogą obiektywnie i rzetelnie ocenić nasze dokonania (przełożeni,
osoby z równoległych stanowisk, pracownicy działów, z którymi często
współpracowaliśmy). Wskazując osoby do referencji, należy podać ich imię,
nazwisko, nazwę stanowiska i działu, numer telefonu; warto też opisać jaka była między nami zależność
służbowa.