Należy pamiętać, iż rozmowa kwalifikacyjna ma służyć
zarówno pracodawcy jak i kandydatom. Obie strony powinny uzyskać o sobie jak najwięcej informacji. Wprawdzie osoba rekrutująca powinna na początku lub końcu
rozmowy przekazać nam jak najwięcej szczegółów na temat stanowiska, zakresu obowiązków i firmie, ale jeśli tego nie uczyni, należy o to wszystko spytać. Warto ustalić, jak ma
wyglądać nasza codzienna praca, z kim będziemy współpracować (jak duży jest
zespół, jacy ludzie w nim pracują), jakie są oczekiwania wobec nas, czy jest
przewidziana ścieżka rozwoju, czy firma oferuje szkolenia swoim pracownikom,
jaka jest kultura organizacyjna i wartości firmy, itd.

Dobrze jest także dowiedzieć się o dalszy przebieg procesu
rekrutacji – ile etapów jest przewidzianych, kiedy możemy spodziewać się wyników rozmowy, z kim odbędą się dalsze spotkania, od kiedy nowy pracownik ma rozpocząć pracę.

Pytania o wynagrodzenie są pytaniami newralgicznymi i
trzeba wykazać się wyczuciem przy ich zadawaniu. Nie mogą być pytaniami
pierwszymi i najważniejszymi. Trudno jednoznacznie określić, kiedy powinniśmy
je zadawać. To zależy od sytuacji. Mogą pojawić się jako pytania wspierające
przy rozmowie o naszych oczekiwaniach finansowych (np. gdy chcemy ustalić, czy
pracodawca oferuje coś poza pensją – pakiet socjalny lub szkolenia, itp.), albo
dopiero na etapie końcowym rekrutacji, gdy jest nam przedstawiana oferta pracy.

• Zakończenie spotkania – podziękujmy za zaproszenie i
  rozmowę, pamiętajmy o uśmiechu i mocnym uścisku dłoni na pożegnanie. Teraz pozostaje nam cierpliwe oczekiwanie na
  odpowiedź ze strony pracodawcy lub firmy doradztwa personalnego.