• Przeanalizuj swoje obecne
  wynagrodzenie
  – jaka jest Twoja pensja, czy dostajesz premie, czy obecna firma oferuje benefity pozapłacowe;
  spróbuj wycenić swoje obecne średniomiesięczne wynagrodzenie.

• Wymień powody, dla których
  szukasz pracy:
  czy jest to konieczność (nie pracujesz) czy chęć „zmiany na lepsze” (obecnie zarabiasz zbyt mało,
  a może zależy Ci na pracy w środowisku międzynarodowym, na możliwości
  uczestniczenia w szkoleniach, na nowych wyzwaniach)? Zastanów się, co jest
  dla Ciebie priorytetem – czy wzrost wynagrodzenia, czy rozwój zawodowy i
  osobisty? Z czego możesz zrezygnować, a co jest dla Ciebie absolutną koniecznością?

• Oszacuj swoje minimalne
  oczekiwania finansowe. Wyceń swoje doświadczenie (pracując na określonym stanowisku w
  branży, każdy z nas ma ogólne pojęcie o tym, jakie są wynagrodzenia, ile kto mniej
  więcej zarabia; dobrym źródłem informacji jest także Internet, gdzie można
  znaleźć raporty płacowe) a także zastanów się, co chciałbyś zyskać
  podejmując pracę w nowej firmie. Osoby już pracujące mogą ocenić, czy pensja, którą
  otrzymują jest dla nich satysfakcjonująca, czy może jej wzrost o określony
  procent pozwoliłby wreszcie otrzymywać wynagrodzenie rynkowe. A może
  zamiast podwyżki, ważniejsza dla nas będzie nauka języka obcego
  finansowana przez pracodawcę i możliwość uczestniczenia w szkoleniach, a
  po godzinach pracy opłacone zajęcia sportowe?

Pamiętajmy o wyczuciu i umiarze.
Starajmy się obiektywnie oceniać nasze kwalifikacje i doświadczenie. Przedstawiajmy oczekiwania finansowe, które umiemy poprzeć
racjonalnymi argumentami. Np.: „ Biorąc pod uwagę zadania stawiane przed osobą na stanowisku oferowanym przez Państwa oraz odpowiedzialność jaka będzie
spoczywać na niej, a także wynagrodzenie, które otrzymuję obecnie, moje
oczekiwania finansowe kształtują się na poziomie……….”. Czasami Kandydaci
powołują się także na argumenty „osobiste”, np.: kredyt hipoteczny, co z jednej
strony jest argumentem nie do podważenia, z drugiej natomiast wymaga dobrego wyczucia naszego
rozmówcy.

Najłatwiej rozmawiać o pieniądzach
z konsultantami z firm doradztwa personalnego. To prosty sposób na ocenę własnych oczekiwań finansowych. Często konsultanci
pytają nie tylko o wymagania finansowe, ale także o obecne warunki
zatrudnienia. Dzięki temu mogą podpowiedzieć, jak kształtuje się nasza rynkowa
wartość i ocenić jakie oferty będą faktycznie dla nas odpowiednie. Przygotują
nas także to rozmowy o wynagrodzeniu z potencjalnym pracodawcą.