Stare polskie przysłowie mówi: nie szata zdobi człowieka … Rynek pracy rządzi się jednak swoimi prawami. Bez wątpienia to, jak zaprezentujemy się pracodawcy, zarówno temu potencjalnemu, jak i obecnemu, pod względem wyglądu. bardzo mocna wpływa na ich wyobrażenia i opinię o naszej osobie. To ubiór bowiem w dużej mierze decyduje o tym, jak będziemy postrzegani przez przełożonego, partnerów biznesowych i współpracowników.

Liczne badania w dziedzinie psychologii dowodzą, iż to pierwsze wrażenie w wielu sytuacjach kształtuje późniejsze relacje międzyludzkie i społeczną komunikację. Należy przy tym pamiętać, że szacowany przez badaczy czas trwania pierwszego wrażenia to od 10 do 15 sekund i właśnie w tym krótkim okresie dokonujemy oceny partnera interakcji oraz „zaetykietowania” owej osoby, nadając tym samym określony przebieg naszym wzajemnym późniejszym stosunkom. To, co powstaje w naszej głowie to pewnego rodzaju obraz tworzony przez nasze emocje uczucia, skojarzenia i wcześniejsze doświadczenia. W tak krótki czasie zaś nasz mózg opiera się przede wszystkim na tym, jak wyglądamy: jaki jest nasz ubiór, ogólna dbałość o siebie i atrakcyjność fizyczna, jak chociażby rysy twarzy. Przygotowując się zatem na rozmowę rekrutacyjną czy każdego ranka szykując się do pracy wykorzystujmy na nasza korzyść zdobytą przez naukowców wiedzę. Pierwsze wrażenie, jakie wywrzemy na drugiej osobie, jest bowiem zależne od nas samych. Kształtujmy więc to, na co mamy wpływ.

Wygląd w procesie rekrutacji

Szykując się do rozmowy rekrutacyjnej zadbajmy zatem również o wygląd zewnętrzny. Powinniśmy starannie przemyśleć jaki rodzaj garderoby będzie odpowiedni, jakie będą dodatki i jak ogólnie zadbać o atrakcyjność fizyczną, jak chociażby poprzez delikatnie podkreślający urodę makijaż – w przypadku pań czy zadbany zarost – u panów.
Pamiętajmy więc o oficjalnym stroju biznesowym: panie – garsonki lub eleganckie kobiece garnitury, panowie – garnitury. Wybierając strój kierujmy się również zdrowym rozsądkiem   i nie zapominajmy o tym, na jakie stanowisko aplikujemy. Nie afiszujmy się zatem drogim garniturem i dodatkami, jak zegarek czy naszyjnik, ubiegając się o stanowisko asystenta czy specjalisty. Może okazać się bowiem, że dyrektor, który prowadzi rozmowę, nie przeznacza tak wysokich finansów na własną garderobę. Nie cena się liczy. Schludny i elegancki wygląd nie stoi bowiem w sprzeczności ze skromnością.

Stój biurowy

Niezwykle prosto narazić się pracodawcy źle skomponowanym i nieodpowiednim do sytuacji strojem. Należy podkreślić bowiem, że budując swój wizerunek wpływamy tym samym na wizerunek firmy i jej usytuowanie w branży i środowisku biznesowym, jej prestiż wśród konkurencji. Nie należy się zatem dziwić, jak wielką rolę przełożony przywiązuje do wyglądu zewnętrznego swoich pracowników. To oni stanowią o sile firmy i to nie tylko tej merytorycznej.
O odpowiedniej etykiecie biznesowej dotyczącej garderoby w pracy napisano już wiele podręczników. Reguły te mogą mieć różnorodne odstępstwa w zależności od branży,  wielkości firmy, poziomu stanowiska w strukturze firmy, ilości kontaktów z otoczeniem zewnętrznym firmy i wiele innych. Niemniej jednak istnieją pewne cechy wspólne stylu ubioru w miejscu pracy.

Savoir-vivre nakazuje ponad wszelką wątpliwość, aby wszelkie elementy garderoby były schludne, świeże i starannie odprasowane. Nie ma bowiem nic gorszego, aniżeli pomięta bluzka czy zaplamiony krawat. Unikajmy również wszelkiej krzykliwości w naszym ubiorze. Stonowane kolory, odpowiednio do siebie dobrane, podkreślone eleganckimi dodatkami dodadzą powagi naszej osobie, a tym samym miejscu, w którym przyszło nam pracować. Pamiętajmy także, że stój biznesowy cechuje bardzo niewielka elastyczność w stosunku do pór roku. Niedopuszczalne są więc przezroczyste bluzeczki, aczkolwiek bardzo przewiewne, głębokie dekolty, rozpięte koszule, odkryte ramiona czy różnokolorowe klapeczki. Poruszając się po miejscu pracy należy po prostu założyć letni sweterek i pantofle.
Nie znaczy to jednak ze strój biznesowy to tylko i wyłącznie garnitur czy garsonka. Dobre wrażenie można osiągnąć łącząc różnorodne części garderoby, jak koszula i sztruksowa marynarka czy spódnica i elegancka bluzka całość wykończona dobrze skrojoną żakietem.
Oczywiście są miejsca pracy, jak niewielkie agencje public relations, w których możemy pozwolić sobie na bardziej ekstrawagancki ubiór, podkreślający naszą indywidualność, niezależność i kreatywność, a szef zdecydowanie bardziej doceni niepowtarzalny wygląd aniżeli standardowy garnitur. Są to jednak nieliczne wyjątki, tym bardziej podkreślające regułę.

Znajomość powyższych zasad pozwala  w pełni świadomie kształtować nasz wizerunek. Jeżeli chcemy zatem być postrzegani jako pracownicy odnoszący sukcesy, wyglądajmy jakbyśmy nimi byli.

Aneta Lebieżyńska
IIC Partners Polska