1. Informacje
ogólne

2. Umowa o pracę

• Ustawa stanowi, iż w przypadku umowy o pracę, której
  nie zawarto w formie pisemnej, pracodawca powinien potwierdzić na piśmie,
  najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, nie tylko rodzaj umowy i jej warunki, ale
  również strony umowy.
• W odniesieniu do informacji o podstawowych
  warunkach zatrudnienia, które należy przekazać przyjmowanym do pracy w ciągu 7
  dni od dnia zawarcia umowy o pracę, pracodawca, zgodnie z nową Ustawą, jest
  zobowiązany oprócz danych, które już teraz powinny się tam znajdować, podać,
  jaki układ zbiorowy obejmuje daną osobę.
• Poinformowanie pracownika o warunkach jego
  zatrudnienia może nastąpić przez odesłanie do właściwych przepisów prawa.
• Zgodnie z nową Ustawą, pracodawca jest obowiązany
  poinformować pracownika o zmianie większości warunków zatrudnienia (dobowej i
  tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia, wymiarze
  przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, długości okresu
  wypowiedzenia, objęcia układem zbiorowym pracy lub jego zmianą) najpóźniej w
  ciągu miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian lub gdy ktoś odchodzi –
  najpóźniej w dniu rozwiązania umowy. Ustawa wprowadza możliwość udzielania
  takich informacji przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

3. Umowa o pracę z pracownikiem delegowanym
do pracy poza obszarem wspólnoty

• Ustawa stanowi, iż przed skierowaniem do pracy na
  obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej pracodawca powinien
  poinformować pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia, określając także
  zasady powrotu pracownika do kraju. W przypadku świadczeń należnych z tytułu
  skierowania za granicę, w tym: zwrotu kosztów przejazdu, zapewnienia
  zakwaterowania oraz warunków powrotu, pracodawca może odesłać do konkretnych
  przepisów.

4. Wyłączenia

• Według nowej Ustawy, z ochrony polskich przepisów
  nie korzystają pracownicy, którzy zgodnie ze swoimi kwalifikacjami wykonują na
  danym stanowisku – przez okres nie dłuższy niż 8 dni w roku – wstępne prace
  montażowe lub instalacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie pracodawcy
  z podmiotem zagranicznym.
• Nowa
  regulacja stanowi także, iż przedsiębiorstwa marynarki handlowej z Unii
  Europejskiej, kierujący pracowników do Polski do swojej filii lub oddziału w
  związku z realizacją umowy zawartej z obcym przedsiębiorcą bądź jako agencja
  pracy tymczasowej, nie muszą zatrudniać tych pracowników na zasadach nie
  gorszych od wynikających z polskiego prawa pracy.

1. Informacje
ogólne

Rozporządzenie to stanowi nowelizację
rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez
pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu
prowadzenia akt osobowych pracownika.

2.
Brak
obowiazku dołączania fotografii

3.
Wzór
kwestionariusza osobowego