Od
stycznia do września 2009 r. aż o 36 proc. wzrosła liczba niepełnosprawnych
pracowników zatrudnionych na otwartym rynku pracy. W zwykłych firmach pracę
znalazło 14,3 tys. niepełnosprawnych. W tym samym czasie o 14 proc. wzrosło też
zatrudnienie niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej – podaje Dziennik
Gazeta Prawna.

Wzrost
ten może wynikać ze zmiany przepisów. Od ubiegłego roku pracodawca może bowiem
ubiegać się o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników, którzy mają
prawo do emerytury, a nie tylko tych, którzy jeszcze go nie uzyskali. Wypłaca
je Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Część
pracodawców ujawniła więc, że zatrudnia osoby niepełnosprawne uprawnione do
emerytury, aby otrzymać dofinansowania do ich pensji.

Wzrost
zatrudnienia niepełnosprawnych utrzymywał się również w kolejnych miesiącach
2009 r. – zatrudnianie osoby niepełnosprawnej przynosi pracodawcom korzyści
finansowe szczególnie cenne podczas kryzysu.

Oprócz
comiesięcznego dofinansowania płacy niepełnosprawnego pracownika (nawet do 75
proc. jej wysokości), pracodawca może liczyć też np. na pomoc w wyposażeniu
jego stanowiska pracy oraz zatrudnieniu osoby, która będzie pomagać niepełnosprawnym
w miejscu pracy.