Eksperci Hay Group porównali siłę nabywczą zarobków kadry menedżerskiej w 51 krajach. Uwzględnili m.in. wysokość podatków i miesięczne koszty utrzymania, a za punkt odniesienia przyjęli siłę nabywczą pensji kierowników w USA. Okazało się, że według tych kryteriów wartość płac kadry kierowniczej w Polsce jest o 40 proc. wyższa niż w Stanach Zjednoczonych.
W raporcie World Pay Report 2008 Polskę sklasyfikowano na 14. pozycji w towarzystwie Niemiec, Hiszpanii, Litwy, Rosji, Chin, Tajlandii i Hong Kong. 13. miejsce zajęło Królestwo Bahrajnu, a 15. – Austria. Pierwsze miejsce zajmuje Katar, w którym zdolność nabywcza średniego wynagrodzenia wyższej kadry zarządzającej jest prawie 2,5 raza wyższa niż w USA. Dla Polski współczynnik ten wynosi 1,47. Relatywnie najwyższą zdolnością zakupową mają pensje menedżerów w Arabii Saudyjskiej i Turcji, a najniższą – w Wielkiej Brytanii, Finlandii, Szwecji i Norwegii. USA zajęły 41. miejsce.
Według ekspertów z Hay Group, relatywnie wysoka siła nabywcza średniego wynagrodzenia polskiego menedżera wynika m.in. z niższych kosztów utrzymania i cen usług oraz z windowania płac jako jednej z metod walki o najlepszych pracowników. Autorzy raportu podkreślają, że w Europie Wschodniej, Azji i na Bliskim Wschodzie popyt na doświadczoną kadrę kierowniczą jest kilka razy większy niż podaż. Spodziewają się jednak, że z powodu spowolnienia rozwoju gospodarczego oraz rosnących cen paliw i żywności wzrost zdolności nabywczej menedżerów z krajów, które są w czołówce zestawienia, będzie coraz wolniejszy.