Obszerny materiał na temat takich serwisów zamieszcza portal cxo.pl. Autorka – Zuzanna Szybisty – zastrzega, że żaden z nich nie odgrywa znaczącej roli w polskim internecie. Tylko LinkedIn i GoldenLine znalazły się w internetowych badaniach Megapanel. Jednak firmy rekrutacyjne coraz częściej z nich korzystają. Dlatego warto się w nich zarejestrować.

Amerykański nie dla wszystkich
W LinkedIn w październiku b.r. było 15 mln zarejestrowanych użytkowników i ich liczba rośnie o około miliona co 25 dni. Polskich użytkowników jest w nim jednak tylko niecałe 68 tys. (wg sierpniowego badania Megapanel).

Z LinkedIn na świecie i w Polsce korzystają – wg autorki – przede wszystkim pracownicy wyższych szczebli, najwyższej klasy menedżerowie i dyrektorzy. Swój profil ma tam każdy liczący się w danej branży – stwierdza autorka, ale dodaje, że trudno stwierdzić, czy rzeczywiście jest im to pomocne w codziennej pracy, czy to tylko forma „lansowania się”, jak twierdzą nieoficjalnie niektóre osoby z branży internetowej. Przytacza opinię Michała Fabera, założyciela Biznes.net, który komentuje, że często słyszy narzekania, iż mimo globalnej hegemonii LinkedIn jest w praktyce mało przydatny dla Polaków i nic właściwie dzięki niemu nie udało załatwić – sporo osób ma w tym serwisie profile, ale niewiele z tego wynika.

Według autorki LinkedIn jest mało przydatny dla większości pracowników średniego szczebla, szukających nowej pracy lub kontaktów biznesowych. Może dlatego handlowcy, studenci czy przedstawiciele wolnych zawodów dominują na polskich odpowiednikach amerykańskiego serwisu. Jest w nich także zarejestrowanych sporo specjalistów od rekrutacji i zasobów ludzkich. Internet stał się bowiem znaczącym medium w poszukiwaniu odpowiednich pracowników. Dowodem może być to, że wielu specjalistów od HR ma w serwisach biznesowych opisy w rodzaju „poszukuję specjalistów IT”.

Kontakty po polsku
Liderem wśród polskich serwisów professional networking jest Goldenline.pl. W sierpniowym badaniu Megapanel/PBI Gemius zanotował ponad 336 tys. użytkowników i ponad 21 mln odsłon.

GoldenLine powstał w 2006 r. z serwisu rekrutacyjnego. Jego twórcy podkreślają, że podstawową aktywnością użytkowników nie jest jednak szukanie pracy, ale nawiązywanie kontaktów i wymiana doświadczeń. Społeczność spotyka się także w realu – pod koniec października odbyło się I Ogólnopolskie Spotkanie GoldenLine w Ustroniu.
Arvind Juneja, community manager GoldenLine.pl, mówi w tekście, że w serwisie doświadczeniami i przemyśleniami wymienia się prawie 200 tys. ludzi – nawiązują kontakty na płaszczyźnie biznesowej i prywatnej. Juneja twierdzi, że to prawdziwy portal w duchu web 2.0, gdzie ludzie współdziałają, pomagają sobie zawodowo, wspólnie podejmują profesjonalne wyzwania – organizują zawodowe spotkania i konferencje, dyskutują o branżowych standardach i wymieniają poglądy na sprawy zawodowe.

Z kolei we wrześniu 2007 r. wystartował serwis Profeo.pl, założony przez Grupę Pracuj.pl.

Marcin Zabielski, prezes spółki Profeo, jednocześnie Business Development Director w Grupie Pracuj, uważa, że polskie serwisy społecznościowe nie są kopiami zachodnich, bowiem oferują więcej możliwości wymiany opinii, również na tematy związane z pozazawodowymi zainteresowaniami.

Profeo.pl kieruje się do wszystkich specjalistów niezależnie od branży, zarówno dla dyrektorów firm i menedżerów, jak i lekarzy, dziennikarzy czy architektów. Temu, by każdy użytkownik otrzymywał właściwe dla siebie informacje, ma służyć możliwość ich profilowania, która ma wspomóc tworzenie wąskich społeczności, rzeczywiście zainteresowanych danym tematem.

Znaleźć własne miejsce
Ogniwo.net działa od września 2005 r. Przyświecająca mu ideą jest stwierdzenie, że: „znalezienie pracy, inwestora czy też nowego pracownika jest łatwiejsze, jeśli zostanie wsparte pozytywną opinią kogoś, komu ufamy”.

Wojciech Napierała z Ogniwo.net uważa, że LinkedIn jest serwisem wyraźnie adresowanym do najwyższej klasy menedżerów, a takich jest wśród pracujących Polaków niewielu. Dlatego pojawiła się potrzeba uwzględnienia pracowników średniego szczebla, operacyjnych, studentów itd., którzy potrzebują kontaktów. Poza tym – według Napierały – na rynku jest miejsce dla wielu polskich serwisów networkingowych.
Biznes.net został uruchomiony w czerwcu 2006 r., ale jego twórca Michał Faber, twierdzi, że o serwisie łączącym profesjonalistów z różnych branż myślał już od 1999 r. Zauważa, że ciekawą formułę dla takiego serwisu przyniósł trend społecznościowy, w ramach którego powstawały serwisy zbudowane wokół sieci społecznej, a marketing takich serwisów był głównie wirusowy.
W pół roku po premierze w Biznes.net zainwestował fundusz MCI Management. Bserwis umożliwia gównie tworzenie sieci kontaktów, ograniczając tworzenie internetowych znajomości. Jego właściciele chcą bowiem promować praktyczne wykorzystanie serwisu jako wsparcia biznesu. Faber wierzy, że takie podejście i strategia produktowa pozwolą pozycjonować biznes.net jako ściśle biznesowy serwis społecznościowy.

Autorka artykułu stwierdza, że trudno oszacować, ilu użytkowników GoldenLine, Ogniwo.net, Biznes.net czy Profeo znalazło pracę dzięki zamieszczonych w tych serwisach swoich profilach. Te internetowe społeczności różnią się – jedne są bardziej dyskusyjne, inne bardziej rekrutacyjne lub biznesowe. LinkedIn już uznał, że musi się zmienić i dopasować do nowych czasów. Polskie professional networking też próbują znaleźć swoje miejsce, by być zauważalne w internecie – konkluduje Zuzanna Szybisty.