Tak twierdzi w swoim komunikacie Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa. Jej dyrektor Lars Bosse uważa, że to nie tylko pozytywny sygnał dla firm w Niemczech, ale i przełamanie tabu, jakim do tej pory był sam temat otwarcia niemieckiego rynku pracy przed 2009r. Doniesienia na ten temat podała pod koniec lipca niemiecka prasa, m.in. dzienniki „Frankfurter Allgemeine Zeitung” i „Handelsblatt”. Lars Bosse przypomina, że Niemcy już dwa razy skorzystały z możliwości przedłużenia okresów ochronnych dla rynku pracy w odniesieniu do pracowników z nowych krajów UE – w 2004 r. na dwa lata i 2006 na kolejne trzy.
Tymczasem według niemieckiej prasy jeden z ministrów w tamtejszym resorcie pracy, Gerd Anders (SPD) obiecał podnieść tą kwestię na posiedzeniu rządu pod koniec sierpnia. Dyrektor PNIPH „z zadowoleniem przyjmuje wyznaczenie konkretnego terminu, w jakim temat swobodnego dostępu do rynku niemieckiego wreszcie doczeka się debaty” – głodsi komunikat Izby.
Lars Bosse podkreśla, że według sondaży izb niemieckich prowadzonych wśród przedsiębiorców, około 24 proc. tamtejszych firm produkcyjnych i usługowych sygnalizuje problemy ze znalezieniem pracowników. Chodzi zwłaszcza o przedsiębiorstwa eksportowe i usługowe, dla których brak kadr to wyraźny hamulec w ekspansji. Dyrektor Izby uważa, że „zanim politycy powiążą temat otwarcia rynku z debatą o wyznaczeniu płac minimalnych, warto rozważyć szybkie ułatwienia w dostępnie do niego dla wybranych zawodów. Ułatwienia miałyby dotyczyć zwłaszcza absolwentów szkól wyższych, a ich kwalifikacje są na tyle wysokie i pożądane, że nie wiążą się z poziomem płac minimalnych. Żaden polski, czy węgierski inżynier nie przyjedzie do Niemiec pracować za płacę minimalną”.
W wypowiedziach dla mediów szef Niemieckiego Instytutu Badań nad Gospodarką (DIW) Klaus Zimmermann uznał, że obawy przed otwarciem rynku są nieuzasadnione, bo – jak pokazują przykłady Wielkiej Brytanii i Irlandii – przy braku rodzimych pracowników, ich gospodarki odniosły wyraźne korzyści z wprowadzenia swobód w przepływie pracowników i nie wywarło to presji na płace. Z Niemiec płyną sygnały, że pracodawcy poszukują zwłaszcza inżynierów dla koncernów samochodowych i zakładów produkujących elektronikę – informuje komunikat Izby.